... 聘」的工讀生，我只知道我每個月都必須寫一張「勞動契約書」 - 約聘. ... 這是不是與定期契約與不定期契約有關係再拜託大家為小的我解惑了><.

很多人在學生時期都有打工的經驗吧？小編覺得打工時可以學到的社會經驗與交到的朋友跟出社會後的正式工作還是有很大的不同的，以前打工時就算沒有排班，還是會回去找找同事聊天，不像畢業工作後，一休假只...

如果他們非定期契約人員公司要讓他們走要付資遣費而且非定期契約人員享有一般的福利工讀生一直做下去會不會由定期契約變成不定期契約因為勞基法有提到定期 ... 問：您好有一事請教我們公司有幾位工讀生...

定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 「勞動契約」是指約定勞雇關係之契約，又分為定期契約及不定期契約，什麼時候要被認定是「定期契約工」...

定期契約與不定期契約勞動條件與解僱條件之差異? 答案. 臨時性、短期性、季節性及特定性等非繼續性之工作，得為定期契約。臨時 ...  本部網址：https://www.mol.gov.tw/ ...

... 條），雇主才可與勞工簽訂定期勞動契約。 臨時性工作：無法預期之非繼續性工作，且工作時間為六個月以內。 例如：招募工讀生進行宣傳促銷 ...   契約類型：定期？不定期？ ...