前往 何種工作得為定期契約?是否有 ... - 中華民國勞動部全
發布時間: 2020-09-08推薦指數: 3.010人已投票
您即將離開本站,並前往何種工作得為定期契約?是否有 ... - 中華民國勞動部全球資訊網
確認離開返回上頁請問您是否推薦這篇文章?
相關文章資訊
- 1定期契約?不定期契約? 兩者差異及適用範圍? - 中華民國勞資 ...
... 條),雇主才可與勞工簽訂定期勞動契約。 臨時性工作:無法預期之非繼續性工作,且工作時間為六個月以內。 例如:招募工讀生進行宣傳促銷 ... 契約類型:定期?不定期? ...
- 2勞動契約@ 人資HR兼總務經驗分享的部落格:: 痞客邦::
有些雇主利用員工不懂法律,要求員工簽訂「定期契約」,一年又一年透過不斷的換約,來達到隨時可以終止勞動契約,規避給付資遣費的 ... 工讀生權益有哪些? 【使勞工從事繼續性工作應簽訂不定期契約】...
- 3#問關於「約聘工讀生」權益 - 工作板 | Dcard
... 聘」的工讀生,我只知道我每個月都必須寫一張「勞動契約書」 - 約聘. ... 這是不是與定期契約與不定期契約有關係再拜託大家為小的我解惑了><.
- 4勞動契約中的定期契約(臨時人員、工讀生、時薪人員、特定 ...
定期契約屆滿後,有左列情形之一者,視為不定期契約: 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 「勞動契約」是指約定勞雇關係之契約,又分為定期契約及不定期契約,什麼時候要被認定是「定期契約工」...
- 5何種工作得為定期契約?是否有 ... - 中華民國勞動部全球資訊網
定期契約與不定期契約勞動條件與解僱條件之差異? 答案. 臨時性、短期性、季節性及特定性等非繼續性之工作,得為定期契約。臨時 ... 本部網址:https://www.mol.gov.tw/ ...
- 6淺談工讀生權益| 傑報人力資源服務集團 - 0800job找工作
首先,在簽訂勞動契約時,由於工讀生可能未滿20歲,因此雇主在聘僱 ... 同法第22條規定,工資的給付,每月至少定期發給2次,惟經雙方約定 ... 工讀生依據多數人的見解是從事「工讀」或「打工...