... 條），雇主才可與勞工簽訂定期勞動契約。 臨時性工作：無法預期之非繼續性工作，且工作時間為六個月以內。 例如：招募工讀生進行宣傳促銷 ...   契約類型：定期？不定期？ ...

首先，在簽訂勞動契約時，由於工讀生可能未滿20歲，因此雇主在聘僱 ... 同法第22條規定，工資的給付，每月至少定期發給2次，惟經雙方約定 ... 工讀生依據多數人的見解是從事「工讀」或「打工...

... 聘」的工讀生，我只知道我每個月都必須寫一張「勞動契約書」 - 約聘. ... 這是不是與定期契約與不定期契約有關係再拜託大家為小的我解惑了><.

臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 二、公部門各業非依公務人員法制進用之臨時人員與各該機關（構）是否具有勞 ... 一、依勞動基準法第2條第1款規定，...

定期契約與不定期契約勞動條件與解僱條件之差異? 答案. 臨時性、短期性、季節性及特定性等非繼續性之工作，得為定期契約。臨時 ...  本部網址：https://www.mol.gov.tw/ ...

如果他們非定期契約人員公司要讓他們走要付資遣費而且非定期契約人員享有一般的福利工讀生一直做下去會不會由定期契約變成不定期契約因為勞基法有提到定期 ... 問：您好有一事請教我們公司有幾位工讀生...