苟勞工經雇主片面減薪後，既未向雇主表示終止勞動契約並請求給付資遣費，復長期領取扣減後之薪資，而未為一部清償之保留表示，自足以間接 ...

依《勞基法》第38條第4項，雇主在年度終了或勞工離職時應發給特休未休工資，與工資的請求權雷同，這項權益的性質也是屬「定期給付債權」，因此 ... 3D 地圖年度專題聯名頻道Podcast 雖然...

工資單、出勤記錄表、薪轉帳戶影本、薪資所得扣繳憑條、已請求給付欠薪的文書（例如存證信函等）。空白的申請書表→上勞保局網站下載，或是到 ... 有句話說，事事難料，沒人知道下一步會發生什麼事，若...

... 之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 第17 條 ... 要派單位應自派遣勞工請求之日起三十日內給付之。 要派單位依前項 ...

【員工請求公司給付薪資案】. 案例事實. 委託人, 原告. 案件結果, 原告勝訴，被告應給付新台幣110,485元，得 ... Opening 序章寰宇法典法律漫畫成功案例線上存證聯絡我們 ...

(1)勞工就請求給付工資、職業災害補償或賠償、退休金或資遣費、《勞工保險條例》第72條第1項1及第3項2之賠償與確認僱傭關係存在事件，聲請假扣押 ... 依《勞動事件法》第37條，如果勞資雙方...