【員工請求公司給付薪資案】. 案例事實. 委託人, 原告. 案件結果, 原告勝訴，被告應給付新台幣110,485元，得 ... Opening 序章寰宇法典法律漫畫成功案例線上存證聯絡我們 ...

依《勞基法》第38條第4項，雇主在年度終了或勞工離職時應發給特休未休工資，與工資的請求權雷同，這項權益的性質也是屬「定期給付債權」，因此 ... 3D 地圖年度專題聯名頻道Podcast 雖然...

苟勞工經雇主片面減薪後，既未向雇主表示終止勞動契約並請求給付資遣費，復長期領取扣減後之薪資，而未為一部清償之保留表示，自足以間接 ...

法院, 類別, 年度, 字別, 案號, 宣判日期, 案由, 相關法官, 相關律師, 開庭次數. 最高法院 · 民事, 107, 台上, 2023, 請求給付薪資等, 暫無, 詳細資料 · 最高法...

勞工就請求給付工資、職業災害補償或賠償、退休金或資遣費、勞工保險條例第七十二條第一項及第三項之賠償與確認僱傭關係存在事件，聲請假扣押、假處分或定暫時 ... 勞工與雇主間因勞動關係發生爭議(例...

... 之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 第17 條 ... 要派單位應自派遣勞工請求之日起三十日內給付之。 要派單位依前項 ...