依《勞基法》第38條第4項，雇主在年度終了或勞工離職時應發給特休未休工資，與工資的請求權雷同，這項權益的性質也是屬「定期給付債權」，因此 ... 3D 地圖年度專題聯名頻道Podcast 雖然...

生鼎科技公司長期延遲和積欠員工薪水，導致員工阿木生活陷入困境，阿木向公司請求按月給付薪資、積欠薪資及遲延利息，老闆阿強總以公司將來 ... 生鼎科技公司長期延遲和積欠員工薪水，導致員工阿木生活...

(1)勞工就請求給付工資、職業災害補償或賠償、退休金或資遣費、《勞工保險條例》第72條第1項1及第3項2之賠償與確認僱傭關係存在事件，聲請假扣押 ... 依《勞動事件法》第37條，如果勞資雙方...

法院, 類別, 年度, 字別, 案號, 宣判日期, 案由, 相關法官, 相關律師, 開庭次數. 最高法院 · 民事, 107, 台上, 2023, 請求給付薪資等, 暫無, 詳細資料 · 最高法...

... 之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 第17 條 ... 要派單位應自派遣勞工請求之日起三十日內給付之。 要派單位依前項 ...

苟勞工經雇主片面減薪後，既未向雇主表示終止勞動契約並請求給付資遣費，復長期領取扣減後之薪資，而未為一部清償之保留表示，自足以間接 ...