一例一休上路後，「月休8 天」便不再符勞基法的規定，因為若是大月、一個月勞工要工作5 週時，便沒辦法「每工作7 天就休息2 天」。 再者，相較於休假日「可 ... 名稱：106 年第 2 屆桃...

勞基法一例一休引發巨大民怨，從中央到地方，從雇主到勞工，皆不滿一例一休。 ... 勞動部官員指出，曆年制下的特休假係按兩段式合計，以甲勞工為例，2019年 ... 文/徐元直 ...

2.該日若為勞動基準法第36條規定之休息日，應依同法第24條第2項規定發給休息日出勤工資。 八、特別休假. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間， ... 前言勞動基準法之內涵 一、勞...

首先，爭議的源頭來自於在一例一休修法以前勞動基準法第36條的 ... 即使有關勞基法第36條規定的見解，在民國75年時就以上開函釋定調，但 ... 相信有在關注勞動基準法修法過程的各位一定都曉...

一、勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 二、平日加班費： 勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間 ...

勞基法前年為了落實周休二日，大動干戈修法，提出「一例一休」達到周休二日目的，也就是每周中有一天為「例假日」，一天為「休息日」， ... 交通部長林佳龍因應農民要求，希望物流業周日也能配送蔬果，...