未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： 一、雇主有應受保護之正當營業利益。 二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業 ... 加入資料夾：545,629,540人8,...

2019-01-09 ... 此外，我們剛才提到，如果勞工希望主張勞基法第14條離職並請求資遣費，由於這一條有時效的限制，未來如果勞資雙方因此展開法律程序，勞工 ... 之前提過，如果遇到不適...

由於翻開勞基法等相關的法令並沒有明文規定業務交接的細節，但並這不 ... 惟如勞雇雙方未有約定，而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為 ... 年底將近，應該有不少勞方們開始在思考自己是否要...

2019年3月25日 ... 可以不預告而直接離職嗎？ 這篇我們談談：勞工離職前的預告期間。 ... 依據《勞動基準法》，勞工終止勞動契約前應預告雇主的期間，有四種：

工資應全額直接給付勞工」、「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」 = 勞基法第22 條2 項、 26 條; 特休假離職時折抵工資= 勞基法38 條4 項; 「勞動契約 ... 為了避免使...

離職預告，依照勞基法第15條第2項： 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 勞基法第16條第1項： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 ...