分享 1 27 複製 文章連結複製成功 職場中，管理者為了方便管理會制定許多獎懲規定，而...

一、基本工資與支付完整薪水：目前台灣的法定基本月薪為17280元，每月工作 181小時以內；基本日薪為760元， 每日工作8小時以內；基本時薪為95元。 只要是在台灣工作，即使是工讀生也適用...

Opening 序章寰宇法典法律漫畫成功案例線上存證聯絡我們 Opening 序章想找律師寰宇法典法律漫畫成功案例線上存證聯絡我們蔡先生自89...

問題通常發生員工不遵守一些作業規則就對員工罰款，如東西未歸定位、搬錯貨品、亂丟垃圾、盤點未清等 ，雇主為懲戒管理員工之必。因此於契約或工作作規則約定針對違規勞工扣除薪資？依勞動基準法施行細則...

雇主有「懲戒權」，但要在契約中事先約定 雇主對員工在法律上有懲戒權，懲戒權又可以分成「一般懲戒權」與「特別懲戒權」。 一般懲戒權是指依照「法律」，讓雇主可以對員工做不利處分的權利。 ...

首先我們來看看《勞基法》的規定，《勞基法》第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。」第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」也就是說，雇主發放薪資，原則上必須全額一...