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【勞動法律】業績不好調職減薪，合法嗎？｜厝邊好律師- - 1111社群 ...2020年8月28日 · 從「從屬關係中」，能推導出，雇主（即公司）在勞工業績不好時，享有是否減薪 、降薪、調職、降職等等的「人事管理權（或是懲戒權）」。

回南部工作，被主管調職減薪...為什麼他選擇「忍辱負重」？ - 今周刊2018年12月3日 · 回南部工作，被主管調職減薪...為什麼他選擇「 ... 為什麼要減薪水？」 ... 金石堂： https://goo.gl/uzEGpG -誠品：https://goo.gl/DhCcHe -電子書獨家＞樂天KOBO： https://goo.gl/GLKKXs. 抱怨 減薪 ... 服務信箱:[email protected].勞工遭遇雇主減薪時之判斷及處理｜104職場萬象2019年12月10日 · 釐清所扣減的給付之性質當然首先必須釐清到底該項給付是否為工資（即為經常 ... 公平程序、誠信原則等前提下，雇主係可以採取減薪之方式懲戒員工。

... 調職乃雇主對勞工人事配置上之變動，調職通常必伴隨勞工職務、職位及 ...公司可以隨意把我調職嗎？ - 恩典法律事務所2019年4月22日 · 為了避免調職成為減薪或變更勞動條件的藉口，所以規範即使調職也不能隨意對勞工的勞動條件為不利變更，這裡指的勞動條件包括：薪資、工 ...圖片全部顯示公司想用『減薪』逼退！人資專家：做3件事反擊_yes123_上班這檔事2018年7月5日 · 發存證信函通知企業，不同意無故降薪. 2. 如果企業不 ... 發現公司偷減薪憤而離職？當心這樣就虧 ... 公司強迫調職到外地，否則就逼退...用四步驟 ...職務調動不是老闆說了算？勞資雙方不可不知的「調動5原則」｜天下 ...2020年3月28日 · 但在調動名單中的員工紛紛認為，調職的門市地點遙遠，不僅通勤時間 ... 那麼這樣的減薪就算是對員工不利的變更，員工有理由可以拒絕調動。

裁員雇外勞宏達電遭控違法- Yahoo奇摩新聞2015年10月21日 · ... 年至去年底，每年獲利累積2357億元，保留盈餘也有480億元，但近年該公司卻利用調職、減薪、欠班、逼退等手段，壓榨損害勞工權益。

留言 - Facebook2017年3月12日 · ... 的人，不得對行使職權的勞資會議代表有解僱、調職、減薪或其他不利的待遇。

... 勞資會議實施辦法第12條、第13條、第22條(goo.gl/CPirzM)【法律問蘋果】績效未達標遭調職減薪合理？ ｜ 蘋果新聞網｜ 蘋果日報2017年1月3日 · 員工績效沒達標，慘遭調職減薪。

... 另關於減薪，勞工薪資因為是勞資雙方勞動契約之主要內容，而減薪 ... e-mail：[email protected] ...