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【勞動法律】遲到扣薪標準為何？比例如何計算？｜厝邊好律師 ...2020年9月8日 · 職場中，經常發生公司或雇主以「遲到為由」去扣取員工的薪水。

對於「遲到扣薪 」的情況，雇主或員工間的權利義務，法律上是如何認定的呢？員工遲到雇主得否以扣薪懲戒?或可否要求勞工請假？｜中華民國勞資 ...【勞資小老師】一天賺560元，因遲到被扣730元，這樣符合勞基法嗎 ...【周海威專欄】網友問題解答專區：到遲到是『扣薪』還是『不計薪 ...【小勞男孩】遲到可以扣薪嗎？- - 1111社群討論區- 工作、職場 ...www.1111.com.tw 的其他相關資訊勞動臺北- #勞動條件#遲到扣薪問：... | Facebook勞動條件#遲到扣薪問： 我們公司規定上班允許遲到20分鐘，但超過20分鐘後， ... 參考函釋：行政院勞工委員會(82)台勞動二字第34335號函(http://goo.gl/7CG5Kz).勞動臺北 - Facebook2016年8月24日 · 勞動條件 #遲到扣薪 問： 我們公司規定上班允許遲到20分鐘，但超過20分鐘後， 連同前面的20 ... 的事實，雇主就應核實發給薪水，不可因為員工遲到，因而懲罰性倒扣， ... 參考法條：勞動基準法第22條(http://goo.gl/LOfetX)…員工有遲到或早退時，該如何扣薪呢？ - Workforce 勞動力量2020年4月23日 · 其實勞動部前陣子在接受立委質詢時便被問到了這項問題，不過遲到扣薪或強迫請假等一直以來都是常見的勞資爭議，過去勞動部也早已做出過不 ...勞工遲到的時段，是否仍應納入工作時間 ... - 中華民國勞動部全球資訊網勞工遲到的時段，不論採遲到扣薪或以請事假方式處理，於計算該日延長工時時數時，遲到或請事假的時段仍應與該日提供勞務時數合併計算。

惟若雙方對於勞工 ...遲到10分鐘扣半天薪水合法嗎？勞動局給答案- Cheers快樂工作人2020年9月25日 · 台北市勞動局表示，其實這樣都已違反《勞動基準法》，不可因勞工遲到而採倒扣薪資的懲罰，最高可罰100萬元。

遲到扣薪到底合不合法？有些 ...沒打卡要扣薪？勞基法沒彈性？住院醫師快來看. 工會近期實在接到太 ...遲到是不應該，如果醫院有遲到扣薪的規定而住院醫師確實有遲到情形因為遲到的時間內並沒有 ... YT goo.gl/RrRWsq/ ... 工會是什麼▷https://www.medunions.tw/每天遲到2小時他遭狂扣薪剩三位數- Yahoo奇摩新聞2017年11月16日 · 生活中心／綜合報導是自己遲到活該，還是公司扣薪太嚴苛？一名女網友昨（15） 日在臉書社團公開她弟弟的薪資單，表示弟弟幾乎每天遲到1至2小時，遭公司狂扣 薪水，結果原本2萬500. ... 投稿去—–>https://goo.gl/iy5TC.雇主處理勞工上班遲到扣薪的五個易犯錯誤｜104職場萬象2020年5月25日 · 雇主為了維持出勤紀律，避免勞工上班遲到，會於勞動契約或工作規則（假勤管理辦法）規定遲到者不給工資。

固然勞工上班遲到，未依正常上班 ...員工遲到雇主得否以扣薪懲戒?或可否要求勞工請假？ - 勞動新知 ...2020年9月13日 · 因此，實務中常常會見到雇主「要求」遲到勞工「請事假」，該作法其實屬於違法行為喔！ 一、勞工遲到，雇主可以「扣薪」嗎？ 「不發給薪資」與 ...