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【簡文成專欄】問題：勞工消極領取減薪後之工資，得否認其已同意 ...2017年12月26日 · 是雇主對勞工減薪，屬勞動條件之變更，應取得受僱勞工之同意，即工資屬勞動契約之重要內容，亦為 ... 即工資既係由勞資協商後，以契約約定，雇主如認有減薪 之必要，亦須經相同程序與個別勞工協商合意，始 ... 全觀國際有限公司感恩企管顧問有限公司董事長簡文成2017.12.26 撰擬 ... https://goo.gl/MbmGME.事業單位實施無薪休假通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府公司可否以淡季為由與勞工協議無薪休假? 事業單位如僅係因一般 ... 工資僅能按實際減少工時比例減發，不得溢扣，且不得低於基本工資。

※對於按月計酬之全時 ...[PDF] 企業實施無薪假之規範與措施 - 勞動部許多公司必須透過停工、關閉生產線來調整產能；而員工卻是面臨到工時減少、 強迫. 休假、福利縮水、減薪，甚至是裁員的情形。

然而依據行政院勞工委員會2004 ...勞工遭遇雇主減薪時之判斷及處理｜104職場萬象2019年12月10日 · 釐清所扣減的給付之性質當然首先必須釐清到底該項給付是否為工資（即為經常 ... 公平程序、誠信原則等前提下，雇主係可以採取減薪之方式懲戒員工。

... 年台上字第1901號民事判決：「系爭境外公司於98年4月宣布減薪，上訴 ...公司想用『減薪』逼退！人資專家：做3件事反擊_yes123_上班這檔事2018年7月5日 · 但公司卻以「其他業務覺得我獎金太高」為由，要調降我的抽成百分比， ... 動作頻頻啊，先是有工會要預期性宣告的罷工，又有資方開始惡意的降薪，我常 ... 都是討不好便宜的喔，我來跟各位說說一般調降薪資的基本程序為何：.減班休息（無薪假），老闆說了算嗎？ - Workforce 勞動力量2020年5月4日 · 減班休息（無薪假）實施原則; 減班休息（無薪假）實施程序 ... 事業單位如確因受景氣因素影響致停工或減產，應優先考量採取減少公司負責人、 ...公司找我談薪資，結果是「減薪」卻不是「加薪」的時候，我該怎麼 ...2018年7月3日 · ... 又有資方開始惡意的降薪，我常說協商協商協商，因為很重要，所以要 ... 都是討不好便宜的喔，我來跟各位說說一般調降薪資的基本程序為何：【新冠肺炎專區】企業受疫情波及須停工？3點帶你看懂無薪假規定 ...2020年2月19日 · 因疫情導致的營運虧損，已有航空公司實施主管減薪.若企業迫不得已須停工時，須注意哪些法令規定？小編用下面這則案例，向您說明...518人力 ...疫情老闆可宣布減薪嗎？權益看這裡！最高罰100萬 - MSN.com2020年4月17日 · 公司行號到底能不能只靠一張行政公告，片面宣布員工放無薪假（減班休息）或減 薪？勞動部表示，減班休息不可逕行公告，需勞資雙方先行協商， ...吾爱破解- LCG - LSG|安卓破解|病毒分析|www.52pojie.cnJAVA程序内置Chrome浏览器程序 ... 讨论Android软件脱壳分析、Android软件逆向分析、Android系统安全分析、Android软件加密分析，当然iOS等移动程序逆向分析一切尽在此！◇ ... 本区支持游客发帖，欢迎正规公司前来发布招聘信息！◇.