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【簡文成專欄】問題：勞工消極領取減薪後之工資，得否認其已同意 ...2017年12月26日 · 是雇主對勞工減薪，屬勞動條件之變更，應取得受僱勞工之同意，即 ... 依減薪方案領取薪津無訛，上訴人實非「片面」、「無故」扣減工資云云。

【陳業鑫專欄】被減薪但是沒抗議，之後可以再叫老闆補發嗎 ...公司變相減薪,或離職- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享【勞動法律】業績不好調職減薪，合法嗎？｜厝邊好律師- - 1111社群 ...勞資雙方事先於勞動契約中約定減薪要件、標準、期間及程序之效力 ...www.1111.com.tw 的其他相關資訊公司想用『減薪』逼退！人資專家：做3件事反擊_yes123_上班這檔事2018年7月5日 · 發存證信函通知企業，不同意無故降薪. 2. 如果企業不回應，再發存證信函通知如不回應，將申訴. 3. 依勞基法第14條第5款終止勞動契約並要求資 ...為什麼被欠薪水還沒辦法討回來？因為你沒注意到「請求權時效 ...2019年1月29日 · 工資是最常見的勞資爭議，舉凡公司營運不佳而暫緩發薪、無故扣錢、沒有依法計算加班費或如前言所說的將勞退提繳金額從薪資中扣除等，都會 ...被變相減薪，別怒提辭呈！人資專家：先分清楚你是「哪種離職 ...2018年6月27日 · 二、片面降薪是符合上述的那一種呢？ 所以囉，以此案來說，片面降薪就是屬於勞基法第14條第5款的不給付依約定 ...48歲被減薪3成薪水遇到「中年危機」時，該怎麼辦？｜天下雜誌2019年10月16日 · 就算勞基法規定，減薪必須勞資雙方合議，但是如果擺在眼前的情況是，不減 ... fb 粉絲團：https://goo.gl/0slQx5; 學歷：政大新聞系、台大商學所 ...公司找我談薪資，結果是「減薪」卻不是「加薪」的時候，我該怎麼 ...2018年7月3日 · 四、這位網友有什麼事情是可以做的？ 1. 發存證信函通知企業，不同意無故降薪 2. 如果企業不回應，再發存證信函 ...獨家｜超商慣老闆每周砍4天班變相減薪狂酸女大生：人窮不能沒志氣 ...2020年10月13日 · 張女出示手機上LINE的對話，指控店長常無故減班，諸如「今天再不完成，下禮拜兩個都沒班」、「今天之前沒完成，明天也別想領薪水」等語， ...【簡文成專欄】未經勞工同意，雇主擅自減薪，雖補發薪資，勞工仍 ...2007年12月27日 · 在這樣的環境下，部分企業為求突破困境，以使企業能夠持續經營與生存，紛紛採取應變措施，其中減薪即為常見的措施之一，少數雇主往往視 ...勞工遭遇雇主減薪時之判斷及處理｜104職場萬象2019年12月10日 · 實務上常出現雇主因為調動勞工職務、懲戒勞工或是營運不佳等原因，而採取降低員工給付之爭議，原則勞基法有明文規範工資全額給付原則（如 ...【專欄】雇主減薪，需要經過勞工同意嗎？｜職場訊息 中部工作職缺 ...2019年10月31日 · 雇主減薪需要員工同意嗎. 所謂「契約」係指雙方當事人意思表示「合致」而成立的法律行為，而「勞動契約」既為「契約」，則關於「勞務給付」 ...