按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工，如例假及休息日未出勤，雇主是否應另外加給休息日工資？ 勞動基準科, 105-12-16. 8, 按時計酬（或按日計酬 ...

與計時員工不同，部分工時員工採取的是月薪制，每週工時數固定，地位、 ... 若其每月總薪資低於月基本工資20,008元者，勞保另有給部分工作者的投保分級表。 FLEXIBLE JOBS企業得人...

部分工時人員，指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短，受雇主輪派定時到工、全月均在職者，勞保應整月加保，並按其整月薪資 ... 地址：100232臺北市中正區羅斯福路1段4號（總局） ...

有鑑於實務上，部分雇主並未另行給付部分工時勞工例假或休息日工資，時生爭議，所以將本來就應由雇主負擔的「例假」、「休息日」工資，折入基本工資「時 ... 1.基本工資「時薪」，是否包含例假與休息...

出處：中華人事主管協會. 經濟日報記者陳素玲 明年起時薪大漲，學者擔心部分工時勞工被雇主強迫「時薪轉月薪」，勞動部表示，法令未強制規定薪資給付方式， ...   經濟日報 記者陳素玲 ...

按日或按時計酬之勞工，依法亦有上開規定之適用；也就是說，除按勞資雙方約定之時薪、時數給付工資外，雇主仍應另行比例給付部分工時勞工例假日工資。 時薪制勞工的權益(部分工時、加班費的算法)http...