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月薪制勞工的權益 - 中華民國勞動部全球資訊網例如：每月基本工資調整為23,800元，平日每小時工資額為 元。

2.按月計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？時薪制勞工的權益 - 中華民國勞動部全球資訊網有鑑於實務上，部分雇主並未另行給付部分工時勞工例假或休息日工資，時生爭議， ... 至於按日計酬約定之日薪，於法定正常工作時間內，如不低於每小時基本工資 ...部分工時工作-彈性工作-得人資源整合與計時員工不同，部分工時員工採取的是月薪制，每週工時數固定，地位、權益、 年資與全時員工相同，在薪酬、福利上按比例計算。

勞動部就此類型工作，頒布了 ...【正職員工、部分工時員工怎麼區分呢？】 - 中華民國美容法律協會2019年11月5日 · 大家比較常聽到的可能會是「部分工時」這個名詞，而他的相對概念 ... 元)計算工時，不能用月薪制的薪資除以30之後再計算日薪(例如23100元除 ...『曹新南專欄』部分工時一例一休秒懂大補帖- - 1111社群討論區 ...2017年6月14日 · 若是部分工時，但用月薪制，薪資可以低於基本工資23,800元嗎？答案是可以的， 可參考勞動基準法施行細則：. 第13條勞工工作時間每日少於八 ...【宇恒週報】白話勞動法部分工時篇—兼職名詞定義整理｜沈以軒 ...2019年7月8日 · 至於月薪制、日薪制、時薪制，則是實務上常見的薪資給付方式。

由於日薪制可能有不同的時數約定，難以規範基本薪資；加上「有出勤才有錢領」 ...部分工時勞工特別休假計算專家:依照比例給予| 中央社訊息平台中文新聞; |; Focus Taiwan; |; Español; |; フォーカス台湾; |; 影音 ... 部分工時勞工的工作年資，從受雇當日起算，薪資部分若是雙方議定按月薪計，不得低於最低薪資21009元/月，若按時薪計不得低於最低時薪133元/時。

... 的【1例1休有問必答】 論壇線上即時課程中，講授一例一休時薪制部分工時專題。

... (https://goo.gl/ GGipU4)[PDF] PowerPoint 簡報 - 高雄市政府社會局2019年9月12日 · 社工人員為何人力短缺，因勞動條件惡劣，高工時、高壓，. 加班費拿 ... 月薪制 勞工請事假期間如遇到休息日、例假， ... 部分工時（或日薪制/時薪制）人員當週出勤達 ... 小勞是時薪制部份工時的打工族 ... 勞動部「工時制度及工作彈性化措施介紹」頁面： https://goo.gl/W6NQCG ... （https://labcond.mol.gov.tw/）.勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假| GoodJob ...例假日停休，只要有出勤（即使只出勤1分鐘），雇主就必須以正常工時（8小時）計薪 ... 勞動部加班費試算系統：http://labweb.mol.gov.tw/; 《勞動基準法》部分 條文修正案第36 ... 《勞動基準法》部分條文修正案第24 條：https://goo.gl/frpOax ... 月薪制勞工的「休息日」與「例假日」是有給薪的（有薪假的概念）因此「休息日」 ...[PDF] 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局2020年2月3日 · ... 不漏接！ 或至本局網站（http://www.labor.taichung.gov.tw/）查詢。

... 凡適用勞基法之事業單位，所僱用之勞工其勞動條件，如工資、工時、休假、請假及職. 業災害補償等 ... 人員、部分工時、月薪制或時薪制人員而有所差異。