首先，爭議的源頭來自於在一例一休修法以前勞動基準法第36條的 ... 即使有關勞基法第36條規定的見解，在民國75年時就以上開函釋定調，但 ... 相信有在關注勞動基準法修法過程的各位一定都曉...

為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件， ... 加入資料夾：555,969,357人8...

勞基法一例一休引發巨大民怨，從中央到地方，從雇主到勞工，皆不滿一例一休。 ... 勞動部官員指出，曆年制下的特休假係按兩段式合計，以甲勞工為例，2019年 ... 文/徐元直 ...

2.該日若為勞動基準法第36條規定之休息日，應依同法第24條第2項規定發給休息日出勤工資。 八、特別休假. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間， ... 前言勞動基準法之內涵 一、勞...

勞基法「一例一休」制2018 年通過修法，上路一年多爭議不斷， ... 了減稅，希望就是說，讓我們勞工朋友的可支配所得可以增加（2019-11-08）. 勞基法「一例一休」制 2018 年通過...

一、勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 二、平日加班費： 勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間 ...