定期契約期滿，雖不屬被資遣，但考量勞工朋友的就業保障，只要定期契約屆滿離職後， ... 且離職前1年內契約期間合計滿6個月以上，仍然視為非自願離職，如符合年資等 ... 【到職第一天，你要注意的...

有期限，契約到期就須離職，無法繼續工作，除非雇主願意續約。 離職補償. 有，被迫離職時可以視工作年資長短領到額度不等的資遣費。 沒有，契約 ...   契約類型：定期？不定期？ ...

勞基法第18條規定，如果勞工是因為契約到期，「期滿離職」的話，雇主就不需要給資遣費！ 還記得什麼叫「聘用人員」嗎？ 聘用人員特別的地方就在於 ... 這個問題說來簡單但也複雜，先從約聘人員的定...

勞基法第18條規定，如果勞工是因為契約到期，「期滿離職」的話，雇主就不需要給資遣費！ 還記得什麼叫「聘用人員」嗎？聘用人員特別的地方就在於契約有期限，屬於「 ... Select Page01...

和員工約定試用期、離職日，是否合法？ 公司錄取員工後，雇主通常會因應新進人員不同的職務需求，在到職期間和其簽訂勞動契約，避免口說無憑 ... 分享 1 32 ...

1.A方這次被通知是屬於非自願離職嗎？是否可拿資遣費？謝謝。 2.未來找到新工作，休假和勞保年資是否可續用？ 您好， 派遣人員(A方)，要派單位-公家機關(B方)，人力資源公司(C方) 近...