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到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？ - Workforce 勞動力量https://twworkforce.com › 2018/05/31 › minimumserviceperiod2018年5月31日 · 二、有關勞工未達約定服務年限離職，係屬雇主經營風險所致，或非可歸責勞工之事由者，自無違約。

看完以上解釋，可以說是有說跟沒說一樣，勞基法 ...試用期離職- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享https://www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2020年1月19日 · 因公司試用期是3個月，請問試用期間還不到2週，提出離職時候，需要賠償違約金嗎？因為簽約時候有簽到要培訓的課程，這樣還是得支付培訓的 ...關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約- - 1111社群討論區- 工作 ...關於試用期教師合約的規範事項問題- - 1111社群討論區- 工作、職場 ...【宇恒週報】最低服務年限條款是否均有效？一定要賠這麼多錢 ...詢問關於就業未滿三個月離職相關問題- - 1111社群討論區- 工作、職場 ...www.1111.com.tw 的其他相關資訊離職違約金 - 工作板 | Dcardhttps://www.dcard.tw › job2017年4月9日 · 但礙於簽約內容包含未滿一年離職，須付出違約金（約25K）所以也算是一直努力壓抑但最近一兩週不論心理、生理都 ... 試用期3個月 · 公司盈虧算法。

我被資遣後有什麼應得的權益？ - 中華民國勞動部全球資訊網https://www.mol.gov.tw › ...雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及 ... 提供非自願離職勞工失業相關給付，協助其重新再就業，並維持失業一定期間的生活。

雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網https://www.mol.gov.tw › ...問題 雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用？#勞動權益未滿最低服務年限，一定要付違約金嗎？ @ 人資HR兼總務 ...st86229.pixnet.net › blog › post › 322305624-#勞動權益-未滿最低服務年...若未有任何培訓，基本上不應給付違約金」，建議可先向公司協調確認，有問題可洽當地勞工局喔！ ※臺北市勞動檢查處：https://goo.gl/b715eF. ※離職要付違約金 ... 2020: ＃勞動權益試用期離職沒有薪水嗎？ 2020: ＃勞動權益工作未滿3個月要離職 要 ...變相違約金新鮮人控外商- 生命力新聞https://vita.tw › 變相違約金-新鮮人控外商-cf165933c8652009年4月3日 · 離職員工白小姐（化名）說，當初在簽約時有規定，在試用期間離職，就要付出 ... 一進入公司，就直接上線工作，根本沒有教育訓練的相關課程，且公司對試用期 ... 青年95勞動聯盟法律顧問楊景勛說，合約內若有違約金的賠償條款，必須 ... 輔大新聞傳播系實驗媒體，報導社會創新創業的故事，詳見：https://goo.gl/3REZJA.通訊課程(1)【法規課程】：護理人員應否賠償違約金？(下) - 首頁www.nurse-newsletter.org.tw › index.php上）」與第113期所刊之「護理人員應否賠償違約金？ ... 乙簽約後旋即開始在甲醫院任職，前3個月為試用期，於試用期，乙本可隨時提出離職；於試用期滿（即104年2 ...靠北護理師- 匿名請點-->https://goo.gl/3JpDbI #靠北護理 ... - Facebookhttps://zh-tw.facebook.com › cowbanursing › posts2017年6月21日 · 匿名請點-->https://goo.gl/3JpDbI #靠北護理師6968 學姊好，這是彰化某 ... 違約金 是違法的，所以很疑惑請問學姊，如果試用期過了，兩年約內離職 ...圖片全部顯示相關搜尋