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雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網問題 勞資雙方對他方終止勞動契約之預告期間，是否包括各種假期在內？勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 中華民國勞動部全球資訊網- 首頁2.特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。

但應於三十日前預告之。

相關主題. 相關檔案. 附件檔案下載 ...握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇- Workforce 勞動力量2018年2月26日 · 如開頭所提，勞資爭議調解一旦成立便會成為勞資雙方的契約或團體 ... 基本工資月薪制調漲為23,100元、時薪制150元，https://goo.gl/thjBcc.勞動基準法-全國法規資料庫派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對 ...不簽勞動契約，會有哪些問題呢？∣ 勞動力量- - 1111社群討論區 ...2019年4月16日 · 勞動契約是屬於「諾成契約」（又稱不要物契約）的一種，只要勞資雙方當事人意思表示一致，該契約即為成立。

... 在絕大部分的情況下，我們仍然建議勞資雙方以書面方式訂定勞動契約。

... https://goo.gl/gtP2Pr ... 參考： https://www.1111. com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=215983 ...簽署12小時工作合約，8小時後無須給加班費？- - 1111社群討論區 ...2017年6月15日 · 專題企劃：端午連假先休後補怎麼算？ 專題企劃：簡單搞懂勞基法. 勞資大平台 https://goo.gl/MbmGME. 1手 ...定期契約？不定期契約？ 兩者差異及適用範圍？ - 中華民國勞資關係 ...2016年8月4日 · 有期限，契約到期就須離職，無法繼續工作，除非雇主願意續約。

離職補償. 有， 被迫離職時可以視工作年資長短領到額度不等的資遣費。

勞資爭議不看會哭- 其實邱小姐把事情鬧這麼大未必對自己有好處 ...2013年8月5日 · 勞資爭議不看會哭在appledaily.com.tw 發表了回應。

... 勞委會99年10月12日勞保1字第0990140433號函示http://goo.gl/njrNUe ：技術生準用勞動 ...不定期契約與定期契約公司可否隨意改變？ - 台北市政府勞動局勞動契約為勞雇雙方權利義務之約定，非經勞資雙方同意，雇主不得任意變更勞動契約種類。

另依勞動基準法第9條規定：「勞動契約，分為定期契約及不定期契約 ...【轉知】避免勞資糾紛！7/25讓專業律師教您訂契約-活動列表-高雄 ...2018年7月19日 · 分享到Plurk(另開新視窗) 分享到Twitter(另開新視窗) 分享到Facebook(另開新視窗) 分享到Line(另開新視窗). 【轉知】避免勞資糾紛！7/25讓專業律師教您訂契約. 活動時間. 2018/7/25 ... https://goo.gl/BNntJB. 電話. 07-3388618 李 ...