前往 定期契約?不定期契約? 兩者差異及適用範圍? - 中華民國勞資
發布時間: 2020-07-05推薦指數: 3.010人已投票
您即將離開本站,並前往定期契約?不定期契約? 兩者差異及適用範圍? - 中華民國勞資 ...
確認離開返回上頁請問您是否推薦這篇文章?
相關文章資訊
- 1【約聘、約聘人員離職有沒有資遣費?】-知法玩法 - TKB購課網
勞基法第18條規定,如果勞工是因為契約到期,「期滿離職」的話,雇主就不需要給資遣費! 還記得什麼叫「聘用人員」嗎? 聘用人員特別的地方就在於 ... 這個問題說來簡單但也複雜,先從約聘人員的定...
- 2和員工約定試用期、離職日,是否合法? - 518職場人蔘
和員工約定試用期、離職日,是否合法? 公司錄取員工後,雇主通常會因應新進人員不同的職務需求,在到職期間和其簽訂勞動契約,避免口說無憑 ... 分享 1 32 ...
- 3勞動部- 定期契約期滿,雖不屬被資遣,但考量勞工朋友的就業 ...
定期契約期滿,雖不屬被資遣,但考量勞工朋友的就業保障,只要定期契約屆滿離職後, ... 且離職前1年內契約期間合計滿6個月以上,仍然視為非自願離職,如符合年資等 ... 【到職第一天,你要注意的...
- 41號課堂| 職場中的定期契約與不定期契約,權益差很多| 法律 ...
... 雙方到期沒有續約的話,那勞動關係就終止,也就是雇主不再聘用勞工, ... 僱用一名員工,如果沒有發生法定解僱事由,除非員工自願離職,就必須 ...
- 5定期契約?不定期契約? 兩者差異及適用範圍? - 中華民國勞資 ...
有期限,契約到期就須離職,無法繼續工作,除非雇主願意續約。 離職補償. 有,被迫離職時可以視工作年資長短領到額度不等的資遣費。 沒有,契約 ... 契約類型:定期?不定期? ...
- 6約聘人員離職能不能拿資遣費?律師告訴你判定兩大關鍵! - 今 ...
勞基法第18條規定,如果勞工是因為契約到期,「期滿離職」的話,雇主就不需要給資遣費! 還記得什麼叫「聘用人員」嗎?聘用人員特別的地方就在於 ... 律師談吉他個人成長達志2019-01-07 ...