有期限，契約到期就須離職，無法繼續工作，除非雇主願意續約。 離職補償. 有，被迫離職時可以視工作年資長短領到額度不等的資遣費。 沒有，契約 ...   契約類型：定期？不定期？ ...

和員工約定試用期、離職日，是否合法？ 公司錄取員工後，雇主通常會因應新進人員不同的職務需求，在到職期間和其簽訂勞動契約，避免口說無憑 ... 分享 1 32 ...

而依勞基法第18條規定，勞工因定期勞動契約期滿而離職者，不得向雇主請求加發 ... 到期日之契約，勞工一經雇用，除有法定終止契約之事由或自請離職之外，可以做 ... ...

勞工自請辭職/離職根據勞基法規定，員工離職需要提前預告雇主！ ... (正好是107年端午節)，B公司收到離職單後告知員工A，因為(1)107/6/18當天是端午節連假最後 ... 定期契約期滿...

勞基法第18條規定，如果勞工是因為契約到期，「期滿離職」的話，雇主就不需要給資遣費！ 還記得什麼叫「聘用人員」嗎？ 聘用人員特別的地方就在於 ... 這個問題說來簡單但也複雜，先從約聘人員的定...

1.A方這次被通知是屬於非自願離職嗎？是否可拿資遣費？謝謝。 2.未來找到新工作，休假和勞保年資是否可續用？ 您好， 派遣人員(A方)，要派單位-公家機關(B方)，人力資源公司(C方) 近...