勞基法第18條規定，如果勞工是因為契約到期，「期滿離職」的話，雇主就不需要給資遣費！ 還記得什麼叫「聘用人員」嗎？聘用人員特別的地方就在於契約有期限，屬於「 ... Select Page01...

和員工約定試用期、離職日，是否合法？ 公司錄取員工後，雇主通常會因應新進人員不同的職務需求，在到職期間和其簽訂勞動契約，避免口說無憑 ... 分享 1 32 ...

... 雙方到期沒有續約的話，那勞動關係就終止，也就是雇主不再聘用勞工， ... 僱用一名員工，如果沒有發生法定解僱事由，除非員工自願離職，就必須 ...

而依勞基法第18條規定，勞工因定期勞動契約期滿而離職者，不得向雇主請求加發 ... 到期日之契約，勞工一經雇用，除有法定終止契約之事由或自請離職之外，可以做 ... ...

有期限，契約到期就須離職，無法繼續工作，除非雇主願意續約。 離職補償. 有，被迫離職時可以視工作年資長短領到額度不等的資遣費。 沒有，契約 ...   契約類型：定期？不定期？ ...

勞基法第18條規定，如果勞工是因為契約到期，「期滿離職」的話，雇主就不需要給資遣費！ 還記得什麼叫「聘用人員」嗎？聘用人員特別的地方就在於 ... 律師談吉他個人成長達志2019-01-07 ...