定期契約期滿，雖不屬被資遣，但考量勞工朋友的就業保障，只要定期契約屆滿離職後， ... 且離職前1年內契約期間合計滿6個月以上，仍然視為非自願離職，如符合年資等 ... 【到職第一天，你要注意的...

... 雙方到期沒有續約的話，那勞動關係就終止，也就是雇主不再聘用勞工， ... 僱用一名員工，如果沒有發生法定解僱事由，除非員工自願離職，就必須 ...

勞工自請辭職/離職根據勞基法規定，員工離職需要提前預告雇主！ ... (正好是107年端午節)，B公司收到離職單後告知員工A，因為(1)107/6/18當天是端午節連假最後 ... 定期契約期滿...

勞基法第18條規定，如果勞工是因為契約到期，「期滿離職」的話，雇主就不需要給資遣費！ 還記得什麼叫「聘用人員」嗎？聘用人員特別的地方就在於 ... 律師談吉他個人成長達志2019-01-07 ...

1.A方這次被通知是屬於非自願離職嗎？是否可拿資遣費？謝謝。 2.未來找到新工作，休假和勞保年資是否可續用？ 您好， 派遣人員(A方)，要派單位-公家機關(B方)，人力資源公司(C方) 近...

勞基法第18條規定，如果勞工是因為契約到期，「期滿離職」的話，雇主就不需要給資遣費！ 還記得什麼叫「聘用人員」嗎？聘用人員特別的地方就在於契約有期限，屬於「 ... Select Page01...