和員工約定試用期、離職日，是否合法？ 公司錄取員工後，雇主通常會因應新進人員不同的職務需求，在到職期間和其簽訂勞動契約，避免口說無憑 ... 分享 1 32 ...

定期契約期滿，雖不屬被資遣，但考量勞工朋友的就業保障，只要定期契約屆滿離職後， ... 且離職前1年內契約期間合計滿6個月以上，仍然視為非自願離職，如符合年資等 ... 【到職第一天，你要注意的...

勞基法第18條規定，如果勞工是因為契約到期，「期滿離職」的話，雇主就不需要給資遣費！ 還記得什麼叫「聘用人員」嗎？聘用人員特別的地方就在於契約有期限，屬於「 ... Select Page01...

... 雙方到期沒有續約的話，那勞動關係就終止，也就是雇主不再聘用勞工， ... 僱用一名員工，如果沒有發生法定解僱事由，除非員工自願離職，就必須 ...

勞工自請辭職/離職根據勞基法規定，員工離職需要提前預告雇主！ ... (正好是107年端午節)，B公司收到離職單後告知員工A，因為(1)107/6/18當天是端午節連假最後 ... 定期契約期滿...

而依勞基法第18條規定，勞工因定期勞動契約期滿而離職者，不得向雇主請求加發 ... 到期日之契約，勞工一經雇用，除有法定終止契約之事由或自請離職之外，可以做 ... ...