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勞動基準法 - 勞動部勞動法令查詢系統-所有條文https://laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWDAT0201不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

第15-1 條. 未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網https://www.mol.gov.tw › ...雇主如果合法資遣勞工，因為勞工離職之原因為雇主經營管理所造成，爰勞動基準法課予雇主相關 ... 有關雇主終止契約時對符合自請退休條件勞工是否需預告疑義？勞動部- 【勞動契約小百科】... | Facebookhttps://zh-tw.facebook.com › mol.labor › photos › 勞動契約小百科你知道...如雇主要終止定期契約或不定期契約的勞工時，需要有「法定事由」（勞基法第11條、 第12條、第13條但書https://goo.gl/rn7jCD）。

雇主依第11條或第13條但書規定終止 不 ...勞動基準法-全國法規資料庫https://law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

第15-1 條. 未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：勞動基準法-編章節條文-全國法規資料庫https://law.moj.gov.tw › LawClass › LawParaDeatil勞動契約，分為定期契約及不定期契約。

... 派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約 ，應為不定期契約。

... 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：雇主得否與試用期間勞工以簽屬定期契約方式僱用之？｜簡文成專欄 ...https://www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2019年7月29日 · 而在定期契約與不定期契約對於勞工而言，僅在：特定性定期契約之期前終止權（第十五條第一項）、不定期契約之終止前預告期間（第十五條第二項）、 ...定期勞動契約怎麼約定才合法？可以約定勞工提前終止定期契約須付 ...https://www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2019年11月6日 · 由於定期契約原則上期滿就終止，不像不定期勞動契約，必須具備勞基法所規定的條件[3]才能解雇，此外勞基法的定期勞動契約，長度多半不到1 ...到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？ - Workforce 勞動力量https://twworkforce.com › 2018/05/31 › minimumserviceperiod2018年5月31日 · 而在勞基法第15-1條最後一項也有規定到：「勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或 ...「定期契約」VS「不定期契約」 | 建誠聯合會計師事務所www.chienchen.net.tw › ...2013年10月3日 · 勞工不得向僱主請求加發預告期間工資及資遣費。

特定性定期契約期限逾三年者： 於屆滿三年後，勞工得終止契約，但應於 ...臺南市政府勞工局-貳、 勞動契約 - Webhttps://web.tainan.gov.tw › labor › News_Content定期契約期滿即可終止；惟不定期契約雇主若要終止，必須要有勞基法第11條、第12 條之法定事由，否則不得為之。

二、對勞工保障不同. (一)定期契約終止無須預告；惟不 ...相關搜尋