關於「五人以下公司勞基法2019」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：

勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之 ... 法修法宣導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/ 36390/），提供事業單位參考使用。

... 如有違反者，依法處新台幣2萬元以上100 萬元以下罰鍰。

... Q2：所謂「30人」人數的計算，是否包括分公司的勞工人數？僱用員工未滿5人的事業單位，應為所屬 ... - 中華民國勞動部全球資訊網僱用員工未滿5人的事業單位，應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。

... 勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件申報員工加保勞保、就保並為適用勞基法之 ... 另依照就業保險法第5條規定，年滿15歲以上，60歲以下之本國籍勞工，應以其 ... 證照(如營利事業單位登記證、公司設立核准函或相關登記、立案證照)及負責人 ...勞動基準法-全國法規資料庫facebook twitter ... 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。

... 第5 條. 雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。

... 違反第五條規定者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣七十五萬元以下罰金。

勞動基準法§59-全國法規資料庫 - 法務部失能補償標準，依勞工保險條例有關之規定。

四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應 ...勞動基準法施行細則-全國法規資料庫本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。

第2 條. 依本法第二條第四款計算平均工資時，下列各款期日或期間均不計入： 一、發生計算事由之 ...勞工保險條例§6-全國法規資料庫 - 法務部熱門詞彙： 刑法、勞基法、職業安全衛生、憲法、留職停薪 ... facebook twitter ... 年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人： 一、受僱於僱用勞工五人以上之公、 民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、 ... 二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。

【公司五人以下就不用幫員工投勞健保嗎?】 - 中華民國美容法律協會2018年11月30日 · 僱用員工未滿五人的公司雖然不是「勞保的強制投保單位」，但依就業保險法的規定，已經 ... 願意為員工參加勞工保險，仍應該為員工申報參加就業保險，也要替員工提撥勞退、保健保。

... 美容師必備的法律工具書 https://goo.gl/BRuDJi ... 13: 25:272019-05-27 15:42:29【公司五人以下就不用幫員工投勞健保嗎?】 ...3. 我們公司僱用員工未滿5人，是不是就不用幫員工加保了呢？ - 勞保局2019年5月16日 · 已辦理登記並僱用員工1人以上的單位，就應該幫員工辦理參加就業保險 僱用員工未滿5人的公司行號，雖然不是勞保的強制投保單位，仍然可以 ...握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇- Workforce勞動力量2018年2月26日 · 出勤紀錄：依勞基法第30條第6項，勞工本來就有權利向雇主要求出勤紀錄的副本，如此才能向第三方證明實際的 ... 公司告知薪資及資遣費會由隔月1/5發放。

... Workforce勞動力量 2019 年1 月2 日於下午1:51- 回覆 ... 延伸閱讀：｜動態議題｜ 基本工資月薪制調漲為23,100元、時薪制150元，https://goo.gl/thjBcc.工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？ - Workforce ...2018年9月3日 · 首先，關於工資的定義在勞基法第2條就有明確規範，因此只要符合上述「因工作而 ... 反之，如果是與團隊績效或公司獲利有關，與員工勞務付出的程度相關性較低， 那就 ... 灰灰，因此以下還是舉例各種常見的工資項目來逐一討論到底算不算法定的工資。

... Workforce 勞動力量 2019 年5 月30 日於下午3:52- 回覆.