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勞動基準法§11-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter P LINE ... 法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目. 第 11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。

勞動基準法-全國法規資料庫facebook twitter P LINE PDF ... 在縣（市）為縣（市）政府。

第5 條. 雇主不得以強暴、 脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。

第6 條 ... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

第15-1 條 ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？ ... 勞工未依勞動基準法第十五條第二項規定預告雇主，可否要求雇主發給服務證明書 ...資遣費試算表 - 勞動部依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條第1 款、第3款或第24條第2款至第4款規定終止勞動契約者，雇主應依法給付勞工資遣費 ...勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條五雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。

六雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

勞工依前項第一款、第六 ...雇主以勞工不能勝任工作予以資遣時，應否給予勞工改善機會？｜簡 ...2019年7月17日 · 查勞基法第十一條第五款規定勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，所謂「確不能勝任工作」，非但指能力上不能完成 ...資遣通報Q&A - 資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府2020年3月20日 · 爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工，但是 ... 法第5 章及外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款 ...資遣通報服務- 資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府勞動基準法第11條規定：. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：. 一、歇業或轉讓時。

二、虧損 ...臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準異動時間：, 中華民國104年12月11日臺北市政府(104)府勞職字第10440165800 號令修正發布第一點、第三點；刪除第四點，原第五點、第六點點次變更為第四點、第 五點；增訂第七點及工作時間一覽表，並 ... 二、本基準適用對象為經中央主管機關核定公告為勞基法第八十四條之一工作者。

... 電子信箱：[email protected]. gov.tw從我國法院判決看博士後研究人員之勞工身分- STPI Research Portal2019年2月13日 · 然事實上，博士後研究人員是否如媒體報導所言本就屬於勞基法第84條之1（ ... 處認定雙方乃僱傭關係，依勞基法第11條第1項第5款，臺大應付資遣費。

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