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勞動基準法§32-全國法規資料庫 - 法務部第32 條. 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。

前項雇主延長勞工之 ...勞動基準法§32-1-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter ... 雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工 ... 前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日 ...勞動基準法-全國法規資料庫三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。

雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按 ...勞動基準法施行細則§32-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter P LINE. 友善列印. 加入資料 ... 第32 條. 依本法第五十九條第二款但書規定給付之補償，雇主應於決定後十五日內給與。

在未給與前雇主仍應繼續為 ...勞動基準法§32-1 相關法條-全國法規資料庫雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數 ...勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所 ... 宣導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/）， 提供 ... 補休，才有勞動基準法第32條之1規定的適用，至於107年2月28日以前，勞雇 ...勞動基準法第34條第2項但書適用範圍草案 - 中華民國勞動部全球資訊網指定勞動基準法第36條第4項行業. 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄 ...【簡文成專欄】問題：勞動基準法第32條第3項 - 1111人力銀行2018年1月23日 · 問題：勞動基準法第32條第3項、第4項及第36條第5項所稱「備查」定義為何? 回覆: 1.在勞動基準法全部條文中，計有下列條文所定情形，雇主應 ...【邱駿彥專題】加班換補休之解析（勞基法第32條之1）- - 1111社群 ...2018年1月11日 · 此次修法新增第32條之1的加班換補休制度，在台灣勞動現場上並非新產品，早在民國79.9.21勞委會針對勞基法第32條之加班，曾以勞動二字 ...一例一休-用人事系統，不怕勞動法令變變變-104雲端企業大師人資 ...一例一休勞動基準法再修法，企業大師人力資源管理系統隨著法令調整免費更新， ... 勞基法第36條|放寬七休一，例假可以挪移 ... 勞基法第32條|每月加班時數上限 ...