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退休要件 - 中華民國勞動部全球資訊網勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第54條第2項規定，得由事業單位報請中央主管機關予以調整前項第一款之年齡，但不得少於55 歲。

勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制) - 勞動部依同法第54條規定，雇主於勞工符合「年滿65歲」或「心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作」，始得將勞工強制退休。

4. 適用勞動基準法前後退休金分段適用原則：. (1) ...勞工退休金條例§12-全國法規資料庫 - 法務部勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十 ...勞動基準法-全國法規資料庫facebook twitter ... 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法 ... 前項派遣事業單位應依本法或勞工退休金條例規定之給付標準及期限，發給派遣勞工退休金或資遣費。

... 其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關依勞工年齡、工作性質及受國民義務教育之時間等因素定之。

勞工法例 - 勞工處強制性公積金計劃權益、 職業退休計劃利益及按服務年資支付的酬金， 可否用作抵銷遣散費或長期服務金？ 答案. 問答全文. 問1. 僱主在甚麼情況下須支付 ...勞工退休 - 中華勞資企管顧問公司故依上開規定，事業單位應報請中央主管機關（勞動部）予以調整退休年齡後， 強制退休年齡始得少於65歲。

另，勞動基準法係規定勞動條件最低標準之法律，如 ...GovHK 香港政府一站通：退休計劃及貼士此外，你應注意兼職或全職僱員，不論工作時數，均應享有《僱傭條例》授予的權益。

義務工作. 實踐活躍及健康的生活最能幫助你順利過渡至退休階段。

你可透過 ...第57章《僱傭條例》 - Hong Kong e-Legislation6 天前 · 凡僱員根據合約受僱一段固定時期，則指該時期屆滿的日期；. (e). 凡連續性僱傭合約內指明退休年齡，而僱員於該年齡退休，則指退休的日期；.[PDF] 考察新加坡、香港勞工退休金實務作業 - 公務出國報告資訊網1994年12月1日 · 我國勞工退休金條例（新制）於94 年7 月1 日起實施，是屬. 於確定提撥的退休金 ... 應人口老化的問題，新加坡將把退休年齡由62 歲調整為63 歲， ... 研究強積金計畫及職業退休計畫的政策及法例、研究及發展 ... 3rd GL. 101. To update the table of contents, put the cursor anywhere in the table and press [F9].立法會一題：法定退休年齡2014年6月25日 · 以下為今日（六月二十五日）在立法會會議上譚耀宗議員的提問和勞工及 ... 一）及（二）除公務員退休年齡外，其他法例亦有規管相關從業員的 ...