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雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網雇主如果合法資遣勞工，因為勞工離職之原因為雇主經營管理所造成，爰勞動基準法課予雇主相關義務，如雇主請勞工離職時，須提早告知（預告 ... 老闆資遣勞工時，應於勞工離職10日前通報當地勞工局（處）。

... 員工到職未滿10日，即因無法勝任工作而被資遣，雇主是否應辦理資遣通報？ ... 本部網址：https://www.mol.gov. tw/[PDF] 第九章：終止僱傭合約注意：在計算每日或每月平均工資時，須剔除(i)未有付給僱員工資或全部. 工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷. 病假或在僱主 ...勞工法例 - 勞工處- 疑問解答勞工法例. 疑問解答. 香港法例第57 章《僱傭條例》. 遣散費及長期服務金.[PDF] 僱主與僱員指引- 如何處理減薪及裁員 - 勞工處僱主透過適合的途徑，例如協商委員會、員工協會或機構內職工. 會諮詢，也是十分重要 ... 切勿把純因工作表現欠佳而公司擬辭退的員工列入是次裁. 員名單內；這些 ...勞工法例 - 勞工處- 疑問解答勞工法例. 疑問解答. 香港法例第57章《僱傭條例》 終止僱傭合約. 問1. 如僱主 ...[PDF] 第十一章：遣散費及長期服務金 - 勞工處若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於7 天，以書面要求僱. 員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員. 無權獲得遣散費。

產假 - 勞工處- 疑問解答問1. 僱員要符合甚麼條件才可享有有薪產假？ 答案. 問2. 如何計算產假薪酬？ 應該何時發放產假薪酬？ 答案. 問3. 懷孕僱員因產前檢驗而缺勤， 僱主是否須要支付 ...資遣通報及大量解僱專區- 【彰化縣政府- 勞工處】法源依據, 依據就業服務法第33條第1項規定「雇主資遣員工時，應於員工離職之 ... 至彰化縣政府勞工處網站→便民服務→就業服務科→資遣員工通報名冊空白表 ... 台灣就業通申請求才會員：https://www.taiwanjobs.gov.tw/Internet/index/index. aspx終止僱傭關係時，僱主及僱員有甚麼責任及權利？(適用於按連續性 ...2019年9月10日 · 注意如屬以下的特別情況，請聯絡1823或勞工處勞資關係科 以進一步 ... 放取有薪病假期間或工傷期間解僱僱員、或因僱員在勞工法例有關的程序 ...