遭雇主資遣時應如何處理？ 資遣的預告及通報作業：1.名詞解釋： (1)預告：對被資遣員工的提前通知。(2)通報：就業服務法第33條第1項規定，雇主資遣員工時（依勞動基準法第11條、第13條...

這年頭，有太多無理的原因淪為藉口，使勤奮的打工仔在沒有犯錯的情況下遭到無理解僱。你可能會因為說錯一句話而被解僱，也有可能因為參加了一些假日活動而遭受解僱，甚至因為罷工而被秋後算賬「被辭職」…...

　　雇主如果合法資遣勞工，因為勞工離職之原因為雇主經營管理所造成，爰勞動基準法課予雇主相關義務，如雇主請勞工離職時，須提早告知（預告義務），且於預告期間應給予勞工一定期間之假期外出找工作（謀...

僱傭合約是僱主與僱員就僱傭條款所訂立之協議。 僱傭合約可以口頭或書面形式訂立，並包括明示及隱含之條款。 隱含條款可以從《僱傭條例》...

熱門搜尋常見問題分類：終止僱傭合約時僱主及僱員的責任及權利  （適用於按 連續性合約 受僱的僱員，即已連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時） 僱主在終止僱傭合約...

個人專屬服務雇主「資遣通報」的對象是直轄市、縣（市）主管機關及公立就業服務機構。主要是讓政府機關能在最快的時間內了解有哪些勞工將面臨到失業的情況，以便及時提供就業服務。爰雇主依法資遣勞工時，...