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我被資遣後有什麼應得的權益？ - 中華民國勞動部全球資訊網雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定，得向雇主要求給付相關假期及費用，如資遣費、退休金、  ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用？ 解答. 工資係勞工提供勞務應得 ... 什麼情況下公司不用辦理資遣通報？ 解答. 如員工自行申請離職、  ...疑問解答 - 勞工處遣散費及長期服務金. 問1. 僱主在甚麼情況下須支付遣散費給僱員？ 答案. 問2. 甚麼是裁員？ 答案. 問3. 甚麼是停工？ 答案. 問4. 如僱主因裁員而解僱僱員， 須於何時 ...呦吼！你恨我你想暴行犯上阿～對老闆辱罵髒話，開除要給資遣費嗎 ...2019年12月31日 · 資遣：比如說裁員、縮編、員工不能勝任工作等，雇主依法要付資遣費。

... 可能有傷害罪和公然汙辱之刑事責任，故公司老闆得不經預告終止契約.資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府2020年3月20日 · 公司改組或轉讓時，新舊雇主商定留用之勞工無須辦理資遣通報；其餘未留用之員工應由舊雇主依勞基法相關規定給付資遣費及辦理資遣通報。

不 ...人力部：企业裁员遣散费可等于一至三个月薪水| 早报 - zaobao.com2020年5月20日 · （早报讯）冠病疫情冲击各行各业，有些企业可能陷入严重财务困难，即将倒闭， 人力部建议，没设有工会的企业若须裁员，应支付员工相等于 ...長期服務金和遣散費的抵銷安排 - 積金局僱主可從你帳戶抵銷的款額，不應多於向你支付的長期服務金／遣散費款額。

... 你有權獲得的長期服務金／遣散費，在函件上最好附有僱主的授權簽署及公司印章。

長期服務金/ 遣散費計算機iv), 於1990年6月8日前12個月內，你的平均月薪為港幣15,000元或以下。

checkbox, 是, checkbox, 否. v), 月/日薪, 港幣. vi), 入職日期(日/月/年). 1, 2, 3, 4, 5, 6 , 7, 8 ...復興航空解散，1735人失業，告訴我們一個殘酷事實：大企業都會 ...2016年11月30日 · 資遣費固然重要，領多領少是一個務實的問題，但是這種抗爭新聞是一時的， ... 年，大多數的人一生可能要面臨6～7次公司倒閉，生涯將是非常坎坷。

... 我最近出書《工作愈換愈好，得有這些本事》，裡面有一篇文章談到「裁員資遣不再是人生意外」，不論是企業或老闆，都 ... FB粉絲團：https://goo.gl/0slQx5法律更新：動盪時期裁員須知 - Human Resources Online2020年3月26日 · 獲得遣散費的僱員不可同時獲得長期服務金。

僱主目前可選擇以強積金僱主供款所產生的累算權益，來抵銷向僱員支付的遣散費，但 ...