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握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇- Workforce 勞動力量https://twworkforce.com › 2018/02/26 › mediation2018年2月26日 · 二、身為勞工的我，遇到勞資爭議該怎麼辦呢？ ... 否則依勞資爭議處理法第63條第3 項，無正當理由未出席是會有罰則的喔。

... 列印 · Facebook · Twitter · Pinterest · LinkedIn ... 基本工資月薪制調漲為23,100元、時薪制150元，https://goo.gl/thjBcc ... 你好,請問勞動局勞資爭議調解不成立,資方不願付幾萬元補償,在法律 ...勞資爭議處理法-全國法規資料庫https://law.moj.gov.tw › LawClass › LawAllfacebook twitter P LINE PDF ... 二、受僱於僱用勞工未滿十人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同主張者達三分之二以上。

第8 條. 勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、 停工、終止勞動契約或為 ... 直轄市或縣（ 市）主管機關指派調解人進行調解者，應於收到調解申請書三日內為之。

調解人應調查 ...【簡文成專欄】問題：勞資爭議處理法第八條所稱「調解期間」之起迄時點 ...https://www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2017年12月11日 · 又所謂不得終止勞動契約，係指勞資爭議在調解或仲裁期間，資方不得因該「勞資 爭議事件」而有終止契約之行為。

... 開行政院勞工委員會函，係於當事人未到場參與調解之狀況下，須待調解紀錄送達後， ... https://goo.gl/MbmGME ... ://www.1111. com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=129472 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網https://www.mol.gov.tw › ...雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用？ 解答 ... 勞資雙方對他方終止勞動契約之預告期間，是否包括各種假期在內？ 解答. 勞動基準法第十五 ...[PDF] 勞資爭議處理法所定勞資爭議調解及仲裁制度之介紹 - 勞動部https://www.mol.gov.tw › media › 勞資爭議處理法所定勞資爭議調...外成為勞方之當事人：（1）未加入工會，而具有相同主張之勞 ... 號函釋就「勞資爭議在調解或仲裁期間，資方終止勞 ... 裁決期間：指中央主管機關接到勞資爭議當事人.臺南市政府勞工局-無故缺席勞資調解，輕忽罰則荷包失血 - Webhttps://web.tainan.gov.tw › labor › News_Content然而近來有部分事業單位收到勞工局調解會議通知，常以沒空或是公司無人能代為 ... 年）勞資爭議調解會勞資雙方一方因缺席會議，且屬無正當理由未出席而受裁罰， ...勞資爭議調解 - 新北勞動雲 - 新北市政府https://ilabor.ntpc.gov.tw › page › labor-dispute-resolution(另開新視窗) · 分享到Twitter！ ... 因此，勞工若欲申請勞資爭議調解，須提出調解 申請書，且應於調解申請書簽名欄上簽名，不得以電話方式提出申請。

... 勞資爭議事件經本府依勞資爭議處理法調解不成立；或雖經調解成立，但雇主未依調解結果履行者， ...勞工訴訟立即扶助 - 財團法人法律扶助基金會https://www.laf.org.tw › ...考量僱傭關係下，相較於資方，勞工可獲得之法律協助資源，顯較弱勢，且勞工如 ... 一）勞工因下列勞資爭議事件，經當地勞工行政主管機關調解不成立，提起民事訴訟者 ... 雇主未依勞工保險條例或就業保險法辦理加保或投保薪資以多報少，致勞工受有損失 ... 可替扶助勞工爭取到約11億多元，平均而言，可為每位勞工爭取到約20萬元。

勞動臺北電子報第54期https://web.bola.taipei › EDM2 › Epaper › Epaper_in若勞資爭議調解不成立，雙方當事人得共同向主管機關申請交付仲裁，若主管機關 ... 法》訂有勞資爭議冷卻期，意即勞資爭議在調解、仲裁期間，資方不得因該勞資爭議事件而 ... 並同時規範勞工行使特休假權利的期間，及特休未休的工資計算及發給期間。

... 資訊，歡迎至本局網站之新修正勞動基準法專區( https://goo.gl/9MMdFC) 查詢。

勞資爭議不看會哭- Posts | Facebookhttps://www.facebook.com › star168.tw › posts勞資爭議不看會哭 這個可去勞工局申訴，開調解會解決爭議。

公司即使 ... 根據新北勞工局的認定，下班後還收到公司/主管的LINE：未讀表示不知，不算加班。

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