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到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？ - Workforce 勞動力量https://twworkforce.com › 2018/05/31 › minimumserviceperiod2019年11月8日 · 雖然這些條款在過去主管機關訂定的施行細則或函釋中都有相關規定，但正式入法後，更能成為勞資雙方簽訂勞動契約時可以用來判斷孰是孰非的指引 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網https://www.mol.gov.tw › ...雇主如果合法資遣勞工，因為勞工離職之原因為雇主經營管理所造成，爰勞動基準法課予 ... 雇主需於勞工離職日一定期間內通報地方勞工行政主管機關（大量解僱及資遣通報義務）。

... 二、定期勞動契約期滿離職者。

... 員工到職未滿10日，即因無法勝任工作而被資遣，雇主是否應辦理資遣通報？ ... 本部網址：https://www.mol.gov.tw /勞動部- 定期契約期滿，雖不屬被資遣，但考量勞工朋友的 ... - Facebookhttps://zh-tw.facebook.com › mol.labor › photos就業保險相關給付：https://goo.gl/ltwGST... ... 定期契約」期滿/終止，有無資遣費？ https://goo.gl/qecVTR · #定期契約 #失業給付 #非自願離職 · 圖像裡可能有文字.勞動部- 定期契約期滿，雖不屬被資遣，但考量勞工朋友的 ... - Facebookhttps://zh-tw.facebook.com › mol.labor › photos › 定期契約期滿雖不屬被...定期契約期滿，雖不屬被資遣，但考量勞工朋友的就業保障，只要定期契約屆滿離職 後，超過1個月未能就業，且離職前1年內契約期間合計滿6個月以上，仍然視為非 ...【宇恒週報】 勞工離職後又重新僱用之，年資如何計算？!- - 1111社群 ...https://www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2017年10月27日 · 勞工104年10月1日到職，106年9月30日自請離職，倘我司同年11月1日又重新 ... 倘勞工離職後重新受僱，係屬新勞動契約之成立，年資重新起算。

圖片全部顯示約定、約聘人員離職能不能拿資遣費？｜律師談吉他- - 1111社群討論 ...https://www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2019年1月7日 · 勞基法第18條規定，如果勞工是因為契約到期，「期滿離職」的話，雇主就不需要給資遣費！ 還記得什麼叫「聘用人員」嗎？ 聘用人員特別的地方就在於 ...定期契約？不定期契約？ 兩者差異及適用範圍？ - 中華民國勞資關係 ...www.alr.org.tw › news2016年8月4日 · 有期限，契約到期就須離職，無法繼續工作，除非雇主願意續約。

離職補償. 有，被迫離職時可以視工作年資長短領到額度不等的資遣費。

沒有，契約 ...勞動基準法-全國法規資料庫https://law.moj.gov.tw › LawClass › LawAllfacebook twitter ... 工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內 ... 本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、 勞工保險投保日期、 ... 未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：和員工約定試用期、離職日，是否合法？ - 518職場人蔘 - 518人力銀行https://www.518.com.tw › 首頁 › 法令新知2020年2月15日 · 究竟員工到職時，雇主和員工約定契約有哪些地方須注意？ ... https://www.518.com. tw/17440-4867 和員工約定試用期、離職日，是否合法？ Q：可以 ...相關搜尋