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雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網... 資遣之情況，以期盡速協助其重返職場，以保障勞工之工作權，爰規定雇主需於勞工離職日一定期間內通報地方勞工行政主管機關（大量解僱及資遣通報義務）。

勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 中華民國勞動部全球資訊網- 首頁繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

2.特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。

但應於三十日前預告 ...解約同意書 - 勞動部勞動力發展署外國人在臺工作服務網為提供使用者有文書軟體選擇的權利，本文件為ODF開放文件格式，建議您安裝免費開源軟體(http://zh-tw.libreoffice.org/download/libreoffice-still/)或以您慣用的 ...到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？ - Workforce 勞動力量2018年5月31日 · 二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。

也就是說，如果一般並無高度專業性的工作，到職時也沒有接受雇主提供的 ...勞動基準法-全國法規資料庫派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對 ...[PDF] 防制就業歧視 - 新北勞動雲 - 新北市政府就業歧視」是指雇主以「執行特定工作無關之特質」，來決定是. 否僱用求職人或受僱人的 ... 1 〈就業歧視規定模糊難倒徵才雇主〉，自由時報，http://news.ltn.com.tw /news/focus/ ... 人工作缺失. 造成客戶對被申訴人不信任而欲解約之情況，被申訴人因此認 ... 取「新北市勞工就業歧視申訴書」，或至新北勞動雲goo.gl/JEjZ1G 下.薪資及其他說明- 家圓人力仲介 依據勞動契約之規定，外勞工作七天中有一天為休假日，而加班費稱：外勞放棄休假日，應雇主要求加班，加班費 ... 若是中途解約，其回程機票費由外勞自行負擔。

門號登入 - 亞太電信Gt智慧生活GT 4G 多元行動生活優質數位體驗. 整合工作、教育、娛樂、家庭社交、安全、健康、財產交易、環保交通等8大智慧生活雲端服務， ...用卡及繳款須知- 信用卡介紹- 信用卡- 國泰世華銀行... 數量不符或於自動化設備上預借現金而未取得金錢或數量不符，持卡人應備齊相關證明文件於爭議帳款扣款期限截止前十五個工作日向發卡機構提出並主張扣款。

[PDF] 外籍勞工健康檢查問答輯 - 衛生福利部疾病管制署理依舊聘僱許可生效日（即工作起始日）起計之該次定期健. 檢？ 4. Q4 ... 母國之認可醫院名單，公布於疾病管制署http://www.cdc.gov.tw > 國. 際旅遊與健康> 外國 ... 或「縮網址： https://goo.gl/8i9X7X）之「外籍勞工定期健康檢查日期查詢」介 ... 或至地方政府勞工行政主管機關辦理勞雇雙方合意解約，雇主才可於. 取得廢止聘僱 ...