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約定、約聘人員離職能不能拿資遣費？｜律師談吉他- - 1111社群討論 ...https://www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2019年1月7日 · 勞基法第18條規定，如果勞工是因為契約到期，「期滿離職」的話，雇主就不需要給資遣費！ 還記得什麼叫「聘用人員」嗎？ 聘用人員特別的地方就在於 ...到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？ - Workforce 勞動力量https://twworkforce.com › 2018/05/31 › minimumserviceperiod2018年5月31日 · 二、有關勞工未達約定服務年限離職，係屬雇主經營風險所致，或非可歸責勞工之事由者，自無違約。

看完以上解釋，可以說是有說跟沒說一樣，勞基法 ...計畫人員相關業務- 作業流程- 國立臺灣大學研究發展處ord.ntu.edu.tw › RPA › Process1.aspx › print法令依據：依本校《建教合作計畫約聘僱人員服務要點》、100年02月10日校研發字第1000005125號函規定辦理。

注意事項：. 專任計畫人員若聘期屆滿或因故須提前離職，應依規定於30日前提出申請並至線上辦理「離職 ... 申辦時間：博士後研究人員聘僱期滿或因故須提前離職時。

... 傳真+886-2-23632554｜信箱educenter@ntu. edu.tw#勞動權益約聘人員期滿，可否請領失業給付？... - 台灣就業通 ...https://www.facebook.com › jobsfamily › photos › 勞動權益-約聘人員期...我的工作是「一年一聘」的約聘職缺， 請問因定期契約屆滿離職，這樣子我可以請領 ... 專家回答：http://goo.gl/2q5sWY. ... 勞動權益 約聘人員期滿，可否請領失業給付？資遣費試算表 - 勞動部https://calc.mol.gov.tw › ServerancePay(1), 適用勞基法之工作年資：勞基法第17條規定，每滿1年發給1個月平均工資之資遣費；未滿1年者，以比例計給；未滿1個月以1個月計。

( 參閱勞委會101年9月12日 ...勞動基準法 - 勞動部勞動法令查詢系統-所有條文https://laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWDAT0201未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： 一、雇主有應受 ... 逾期未協商或協商不成立者，視為雙方自期滿翌日成立勞動契約，並以派遣勞工於要 ...勞動基準法-全國法規資料庫https://law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll二、定期勞動契約期滿離職者。

第19 條. 勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕 ...勞動部勞工保險局全球資訊網-便民服務-FAQ-熱門問答-6.失業勞工 ...https://www.bli.gov.tw › 便民服務 › 常見問答 › 熱門問答2019年4月24日 · 參加就業保險的勞工必須是「非自願離職」才可以申請失業給付，因此就業 ... 也就是說，約聘勞工只要聘期期滿超過一個月工作沒著落，也能申請失業 ...公家機關約聘18年，月領33K，42歲不被續約...台灣求職怪象：朝不保夕 ...https://www.businessweekly.com.tw › careers › blog2017年4月10日 · 哪裡知道，這個月合約到期，意外的竟然不獲續約，派遣公司送來一名20餘歲少1萬元的年輕人，小芬就輕而易舉地被取代了！ 公務機關也會砍人. 廣告.圖片全部顯示相關搜尋