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到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？ - Workforce 勞動力量https://twworkforce.com › 2018/05/31 › minimumserviceperiod2019年11月8日 · Twitter · Pinterest · LinkedIn. 相關文章：.雇主可否與勞工約定，若提前離職須給付違約金? ｜職涯文章－104 ...https://blog.104.com.tw › 雇主可否與勞工約定，若提前離職須給付違約金2019年12月3日 · 小李最近想離職，不過他記得公司的聘僱合約規定：「到職未滿三年即自請離職者，須賠償公司3個月之薪資」，可是小李覺得在公司內又沒參加什麼培訓 ...【專欄】到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？｜職場訊息 中部 ...https://central.1111.com.tw › news-inside2018年6月7日 · 二、有關勞工未達約定服務年限離職，係屬雇主經營風險所致，或非可歸責勞工之事由者，自無違約。

看完以上解釋，可以說是有說跟沒說一樣，勞基法 ...[請益] 約聘欲離職，資方不同意，該如何處理？ - 看板LAW - 批踢踢實業坊https://www.ptt.cc › bbs › LAW › M.1486638959.A.615.html這次主要想詢問「約聘約期未滿，已提離職，但是雇主不肯，這樣該怎麼辦呢？ ... 推milk7054: 有簽約就照契約走(提前離職賠違約金)，除非有其他違反勞 02/09 19:30 ... zeat: http://www.hr.org.tw/news2.asp?autono=1105 02/10 19:09 ... zeat: https:// goo.gl/5yypNb 抱歉，剛詳細看了「行政院暨所屬機 02/10 19:34.約聘員工提前離職，當初簽訂的違約金是否違反勞基法？ | Facebookhttps://zh-tw.facebook.com › notes › 人資同學會 › 約聘員工提前離職當初...請問各位先進~行政人員若改為約聘方式，在約期未到前若員工提出離職，請問違約 金的部分勞基法是否有規定？另外.專案教師約聘辦法- KMU LawDBlawdb.kmu.edu.tw › index.php › 專案教師約聘辦法2020年1月30日 · 第13條 專案教師於聘約期間，得發給在職證明書，離職時應依規定辦妥離職 ... 日前2 個月提出書面申請，違反規定者，應繳交1個月薪資作為違約金。

行政函釋友善列印 - 勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋https://laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWDOC03勞工違反勞動契約提前離職，雇主可否依聘僱合約書約定逕自工資內扣發違約金. 全文內容：一查工資乃勞工提供勞務所得之對價報酬，應全額直接給付勞工，此與違約 ...勞工違反契約提早離職- 勞資爭議處理專業律師團隊https://sf-labourlawyer.com › newsdetail_2_1992019年1月28日 · 勞工享有離職自由，因此可不隨任何理由提前終止勞動契約，縱未遵守預告 ... 不可能雇主一方的意思要求勞工給付違約金，但如果雇主在工作規則中 ...你被綁架了嗎？想離職但綁約，先看法規不吃虧- 518職場人蔘https://www.518.com.tw › 首頁 › 生涯規劃2019年3月6日 · 因此也可以發現，現行勞基法的設計，並不允許「離職懲罰性違約金」的狀況發生員工負擔最低服務年限的責任，目的是讓公司不要白白損失培訓員工所 ...【約聘、約聘人員離職有沒有資遣費？】-知法玩法 - TKB購課網https://www.tkbgo.com.tw › tkbtl › article › toDetail2019年1月9日 · 資遣費是勞基法保障的權利，既然政府聘用勞工不適用勞基法，那也沒辦法向雇主索取資遣費，只能依照公務員相關法令去索取離職金（參考勞動基準法 ...相關搜尋