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到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？ - Workforce 勞動力量2018年5月31日 · 二、有關勞工未達約定服務年限離職，係屬雇主經營風險所致，或非可歸責勞工之事由者，自無違約。

看完以上解釋，可以說是有說跟沒說一樣，勞 ...試用期離職- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享2020年1月19日 · 因公司試用期是3個月，請問試用期間還不到2週，提出離職時候，需要賠償違約金 嗎？因為簽約時候有簽到要培訓的課程，這樣還是得支付培訓的 ...詢問關於就業未滿三個月離職相關問題- - 1111社群討論區- 工作 ...關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約- - 1111社群討論區- 工作 ...【宇恒週報】最低服務年限條款是否均有效？一定要賠這麼多錢 ...關於試用期教師合約的規範事項問題- - 1111社群討論區- 工作、職場 ...www.1111.com.tw 的其他相關資訊變相違約金新鮮人控外商| by 生命力新聞| 生命力新聞2009年4月3日 · 離職員工白小姐（化名）說，當初在簽約時有規定，在試用期間離職，就要 ... 就直接上線工作，根本沒有教育訓練的相關課程，且公司對試用期的認定並 ... 青年95 勞動聯盟法律顧問楊景勛說，合約內若有違約金的賠償條款， ... 輔大新聞傳播系實驗媒體，報導社會創新創業的故事，詳見：https://goo.gl/3REZJA ...勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 中華民國勞動部全球資訊網- 首頁勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄友人; 回上一頁. (當script無法執行時可按alt + ← 鍵替代). 分類： 勞動 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網問題 雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用？未滿最低服務年限就離職，雇主要你賠償違約金怎麼辦？ - 518職場人蔘3 天前 · 如果未滿最低服務年限就離職，雇主可以要求你付違約金嗎？近日一名網友 ... 金金額。

（我想你還喜歡：和員工約定試用期、離職日，是否合法？靠北護理師- 匿名請點-->https://goo.gl/3JpDbI #靠北護理 ... - Facebook2017年6月21日 · 匿名請點-->https://goo.gl/3JpDbI #靠北護理師6968 學姊好，這是彰化某十字架醫院的離職方式，由於現在大家都知道違約金是違法的，所以很疑惑請問學姊， 如果試用期過了，兩年約內離職真的要賠三萬元嗎？因為這家醫院似乎 ...勞資爭議不看會哭- Publicações | [email protected] ... 此一違約金合理?? ... 蘇庭玉 不好意思>>>https://goo.gl/iy5TCA.