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員工到職後未加保，雇主罰多少？｜職場熊報Bear Times2019年3月5日 · 最近媒體報導，有連鎖早午餐店的加盟主和離職員工爆勞資糾紛，雇主的說法是， 因面試時和員工有約定不保勞健保，但這樣的約定是否合法呢？時薪制員工也要加保勞保嗎？勞工如果同意不加保，可以嗎?｜台北市 ...2019年5月27日 · ... 是全時工作者、部分工時人員(PT)、臨時工，雇主都要幫勞工投保勞保、就保 ... 若有相關問題，請洽勞動部勞工保險局：https://www.bli.gov.tw/.37. 勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報？ - 勞保局2020年10月21日 · 短期工作人員，指未全月在職，不定時到工者(例如臨時工短暫受僱幾天)，則請於到職當日申報加保，離職當日申報退保，並以同一工作等級員工之 ...勞動部勞工保險局全球資訊網-勞工保險-FAQ - 勞保局2019年10月31日 · 36. 我們公司的員工每月薪資都不固定，勞保投保薪資應如何申報調整呢? 加班費也要列入申報投保薪資嗎? 37. 勞保部分工時、臨時工之勞保投保 ...僱用員工未滿5人的事業單位，應為所屬 ... - 中華民國勞動部全球資訊網僱用員工未滿5人的事業單位，如不願參加勞保，應填具就保、勞退二合一的投保( 提繳單位)申請書件，申報員工加保就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。

勞保 ...國立臺灣大學人事室-常見問題學生兼任助理如屬勞僱型者，應向人事室申辦勞保加保及勞退提繳。

至於學生兼任助理，屬於 ... 計畫人員(兼任研究助理及臨時工)：研發處。

(2).教學助理：教務處 ...保險專區- 弘光科技大學人事室一、勞保局勞保、就保個人保險費試算網站http://www.bli.gov.tw/cal/fee.aspx. 勞工退休金每月雇主提繳金額計算說明網頁http://goo.gl/kvngLb ... 以勞保及勞退為主， 若助理欲投保健保則需符合健保局「部分工時認定原則」之規定，方能辦理) ... 例如：臨時工短暫工作5天(6/1-6/5)，時薪115元，每日工作8小時，換算月薪資總額 ...臨時工即使雇用一天，也需付勞健保嗎？ - 中小企業財會諮詢服務網2018年11月13日 · 回覆內容, 您好，兼職人員若是一周的工時是低於12小時的，公司可以不幫他保健保 ，但要記得跟對方確認他是用什麼身份加保健保(例如眷屬身份 ...圖片全部顯示[PDF] 國立臺灣師範大學辦理勞健保及勞退金提繳常見問題 - 師大人事室依健保署相關函釋，短期性工作不超過3 個月、或者部分工時每週工作時數. 未滿12 小時的受僱者，可以繼續在原投保單位加保(例如繼續依附父母親或. 在區公所或 ...