至於勞工如具有《勞動基準法》第十二條的情形之任一者，雇主可不經「預告」，而逕自終止勞動契約。例如：依該法第十二條第一項第二款的規定，勞工對於雇主、雇主 ...

為落實憲法第十五條所揭櫫「人民之工作權…應予保障」之精神，對於雇主行使終止契約權解僱勞工，勞基法採法定事由制，也就是雇主解僱勞工， ... 　　為落實憲法第十五條所...

由於勞基法第12條第1項係規定雇主無須預告即得終止勞動契約之要件，即勞工若有符合第12條第1項各款情事之一者，則雇主可立即解雇勞工，且亦無須支付勞工任何 ... 淺談「勞工遭到解雇時該如何捍衛...

爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工， ... 有勞動基準法第12條規定情事，尚無礙資遣通報效力，無需撤銷資遣通報； ... 個人專屬服務雇主「資遣通報」的對象是直轄...

第12 條. 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主 ... 加入資料夾：537,090...

雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及 ... 爰於勞動基準法、職業災害勞工保護法及性別工作平等法皆對其有終止勞動契約之 ... 　　雇主請勞工走路（即俗稱...