前往 部分工時工作-彈性工作-得人
發布時間: 2020-08-26推薦指數: 3.010人已投票
您即將離開本站,並前往部分工時工作-彈性工作-得人資源整合
確認離開返回上頁請問您是否推薦這篇文章?
兼職最低時數勞基法大夜班時薪2019基本時薪2019時薪150時薪制特休時薪加班費時薪計算方式部分工時加班費部分工時勞保部分工時定義部分工時年終獎金部分工時月薪制部分工時特休部分工時薪資表部分工時薪資計算
相關文章資訊
- 1時薪制勞工的權益(部分工時、加班費的算法) @ 凌坤源-勞基 ...
按日或按時計酬之勞工,依法亦有上開規定之適用;也就是說,除按勞資雙方約定之時薪、時數給付工資外,雇主仍應另行比例給付部分工時勞工例假日工資。 時薪制勞工的權益(部分工時、加班費的算法)http...
- 2時薪改月薪對誰有利?一張表告訴你- 今周刊
經濟日報網/記者陳素玲焦點新聞經濟日報提供2018-09-13 11:01明年起基本工資與時薪雙漲,時薪又比月薪漲幅大,不少人擔心有業者為規避時薪大漲,將部分工時改月薪制。 學者表示,已經出...
- 337. 勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報? - 勞保局
部分工時人員,指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短,受雇主輪派定時到工、全月均在職者,勞保應整月加保,並按其整月薪資 ... 地址:100232臺北市中正區羅斯福路1段4號(總局) ...
- 4工時、工資、獎金等相關規定 - 臺北市政府勞動局Department ...
按時計酬(或按日計酬)之部分工時勞工,如例假及休息日未出勤,雇主是否應另外加給休息日工資? 勞動基準科, 105-12-16. 8, 按時計酬(或按日計酬 ...
- 5時薪制勞工的權益 - 中華民國勞動部全球資訊網
有鑑於實務上,部分雇主並未另行給付部分工時勞工例假或休息日工資,時生爭議,所以將本來就應由雇主負擔的「例假」、「休息日」工資,折入基本工資「時 ... 1.基本工資「時薪」,是否包含例假與休息...
- 6部分工時人員、工讀生、時薪人員的工資怎麼給才對? @ 勞資 ...
部分工時人員的工資按< 僱用部分時間工作勞工應行注意事項> 區分: 一、按月計酬者: 不得低於按工作時間比例計算之每月基本工資。 意思是-->. 部分工時人員的工資按< 僱用部...