勞基法第11條第2款所謂「虧損」，應係指雇主之營業收益不敷企業經營成本，而無從繼續僱用勞工之情形，始足當之。雇主資遣勞工時，既涉及勞工工作權喪失之 ... 淺談我國勞基法關於「合法裁員」之要件...

爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工， ... 其請假時數，每星期不得超過2日之工作時間，請假期間之工資照給。 ... 依照就業服務法第5章及外國人受聘僱從事就業服務法...

當事業單位發生業務緊縮情形時，勞基法第十一條第二款明定雇主得預告勞工終止勞動契約，惟有關業務緊縮之定義，勞基法中並未有詳細規範， ...           文/ 簡文成來源/ 勞資雙贏企管顧...

按勞動基準法第11條第2款所謂之雇主有業務緊縮時，係以事業單位確有業務緊縮之事實，而無從繼續僱用勞工之情形，始足當之。是以雇主倘僅一部歇業，而他部門依然正常運作，仍需用勞工時，本諸勞動基準法...

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年 ... 加入資料夾：546,841,580人...

老闆似乎是依照勞動基準法第11條規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：二、虧損或業務緊縮時。」中，關於虧損部分之 ...  老闆:「Amy阿，是這樣子的，公司虧損好久了，必...