勞基法第11條第2款所謂「虧損」，應係指雇主之營業收益不敷企業經營成本，而無從繼續僱用勞工之情形，始足當之。雇主資遣勞工時，既涉及勞工工作權喪失之 ... 淺談我國勞基法關於「合法裁員」之要件...

勞動基準法第11條規定了5種雇主可以經預告、發放資遣費，而終止勞動契約 ... 最高法院100台上1057判決指出：勞基法第11條第2款所謂「業務 ... 最新訊息一手掌握！   ...

按勞動基準法第11條第2款所謂之雇主有業務緊縮時，係以事業單位確有業務緊縮之事實，而無從繼續僱用勞工之情形，始足當之。是以雇主倘僅一部歇業，而他部門依然正常運作，仍需用勞工時，本諸勞動基準法...

當事業單位發生業務緊縮情形時，勞基法第十一條第二款明定雇主得預告勞工終止勞動契約，惟有關業務緊縮之定義，勞基法中並未有詳細規範， ...           文/ 簡文成來源/ 勞資雙贏企管顧...

老闆似乎是依照勞動基準法第11條規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：二、虧損或業務緊縮時。」中，關於虧損部分之 ...  老闆:「Amy阿，是這樣子的，公司虧損好久了，必...

第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務 ... 加入資料夾：546,841...