雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 檢視現行法條, 第14 條, 有左列情形之一者，勞工得不經預告 ...

勞動基準法第11條規定了5種雇主可以經預告、發放資遣費，而終止勞動契約 ... 最高法院100台上1057判決指出：勞基法第11條第2款所謂「業務 ... 最新訊息一手掌握！   ...

老闆似乎是依照勞動基準法第11條規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：二、虧損或業務緊縮時。」中，關於虧損部分之 ...  老闆:「Amy阿，是這樣子的，公司虧損好久了，必...

按勞動基準法第11條第2款所謂之雇主有業務緊縮時，係以事業單位確有業務緊縮之事實，而無從繼續僱用勞工之情形，始足當之。是以雇主倘僅一部歇業，而他部門依然正常運作，仍需用勞工時，本諸勞動基準法...

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年 ...

爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工， ... 其請假時數，每星期不得超過2日之工作時間，請假期間之工資照給。 ... 依照就業服務法第5章及外國人受聘僱從事就業服務法...