第49 條. 雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限： 加入資料夾：613,990,711人91...

在《勞基法》中直接跟工時有關的概念包括「正常工時」、「變形工時」、「延長工時」、「例假」、「休假」與「夜間工作」。 我們預計每個月發行一次電子報，以記者、編輯在新聞的採訪寫作過程中的所遇、所思...

本標準依勞動基準法第四十九條第二項規定訂定之。 勞動基準法 （民國109 年06 月10 日） EN · 第49 條. 雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 613,990,710...

... 之工作者(如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並 ... 雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如 ... 雇主如使勞工於約定...

勞動基準法第30～43條【工作時間、休息與休假】. 第30條 ... 四、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第一項之限制。但雇主應 ... Opening 序章寰宇法典...

勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 ... 三、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第一項之限制。但雇主 ... 613,990,713人914...