原先本於「契約自由原則」，雖然不是不能約定，但總是欠缺具體的審查標準也容易產生許多不公平的條款(例如綁約過久，或違約金過高)。 這些情況在 ...  【勞基法小學堂】～綁約行不行？▲問題：請問...

工作簽契約的時候，契約內容有提到員工必須工作N年，之後才能提離職，如果提前要離職的話必須賠償公司違約金以及教育訓練的費用。 不知道 ... 工作簽契約的時候，契約內容有提到員工必須工作N年，之...

已領有本項獎學金者，在應履行服務合約期限內不能重複領取新進人. 員簽約金及留任獎金。 10.於本契約有效期間內，乙方連帶保證人負連帶保證之責(乙方連帶 ... Доступ к этой ст...

至於十萬簽約金綁三年的最低服務年限契約，未滿三年離職肯定有違約的狀況依照勞基法第26條：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 公司 ... 您好您提到的是不相關的兩件事，不宜混在一起討論...

不可能雇主一方的意思要求勞工給付違約金，但如果雇主在工作規則中 ... 專業的勞工，由企業任用時已給予簽約金，或給予額外培訓或委外訓練。 關於這個問題，勞工享有離職自由，可不隨任何理由提前終止...

但如果在合約未完成前決定離開公司，則必須依約返還簽約獎金。依據國稅局發布新聞稿，簽約獎金的返還，屬違約賠償性質，非薪資所得減少，不得 ... 在激烈市場競爭下，企業需要積極爭取優秀人才來增加公...