不可能雇主一方的意思要求勞工給付違約金，但如果雇主在工作規則中 ... 專業的勞工，由企業任用時已給予簽約金，或給予額外培訓或委外訓練。 關於這個問題，勞工享有離職自由，可不隨任何理由提前終止...

原先本於「契約自由原則」，雖然不是不能約定，但總是欠缺具體的審查標準也容易產生許多不公平的條款(例如綁約過久，或違約金過高)。 這些情況在 ...  【勞基法小學堂】～綁約行不行？▲問題：請問...

至於十萬簽約金綁三年的最低服務年限契約，未滿三年離職肯定有違約的狀況依照勞基法第26條：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 公司 ... 您好您提到的是不相關的兩件事，不宜混在一起討論...

近來有藥師反映，與醫師簽訂藥師合作協議書時，契約內容出現合約簽訂時間10 ... 例如：簽約獎金），減少藥師不能隨意轉職的潛在損失，則雙方約定最低服務年限，亦 ... ...

雖然這些條款在過去主管機關訂定的施行細則或函釋中都有相關規定，但正式入法後，更能成為勞資雙方簽訂勞動契約時可以用來判斷孰是孰非的指引 ... 相信許多人在經過一些企業的層層面試後，到職時會被要...

工作簽契約的時候，契約內容有提到員工必須工作N年，之後才能提離職，如果提前要離職的話必須賠償公司違約金以及教育訓練的費用。 不知道 ... 工作簽契約的時候，契約內容有提到員工必須工作N年，之...