前往 勞動契約之期限» Winkler Partners - Attorneys at Law of
發布時間: 2020-09-08推薦指數: 10人已投票
「勞動契約」是指約定勞雇關係之契約,又分為定期契約及不定期契約「定期契約工」與「不定期契約工」的權益有什麼不同呢? 讓我們一起來好好了解這兩種契約 ... 「勞動契約」是指約定勞雇關係之契約...
本文原來是想要回應契約工的問題,但是為了解釋什麼是(定期)契約工,又先寫了前兩部份。讀者如果對這部份 ... 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 Sign in|Report Abus...
有期限,契約到期就須離職,無法繼續工作,除非雇主願意續約。 離職補償. 有,被迫離職時可以視工作年資長短領到額度不等的資遣費。 契約類型:定期?不定期? 勞動基準法中將勞動契...
第2項)定期契約屆滿後,有左列情形之一者,視為不定期契約:一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。二、雖經另訂新約,惟其前後勞動契約之工作期間 ... ◎勞動視野工作室工人法律義務諮詢團隊 ...
在定期契約中,雙方可以約定勞工提前終止契約時,須給付賠償金。 ... 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 ... 不定期契約工負責之工作,既為原審所確定之事實,且兩...
契約勞工,又稱契約奴工、契約傭工,通常指年輕、非熟練工人在一段固定的時間內與僱主簽訂用工協議參與工作的勞動者。契約勞工的簽訂時間一般為三年以上七年以下,僱主提供交通、食品、服裝、住宿和其他生...
是這樣的 不曉得能否發文在這邊*-* 希望沒有違規~ 因為我想要買一個物品 只...
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