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勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所 ... 宣導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/）， 提供 ... Q3：選擇補休後，如果在補休期限或終止契約時，如有未能補休完畢的時數， ... 舉例而言：勞工於107年特別休假有7日，於年度終結時，倘仍剩餘4日特別休假 ...部分時間工作勞工權益 - 勞動部為保障是類勞工之勞動權益，特訂定「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」及「 部分時間工作勞工勞動契約參考範本」 ，以利勞資雙方有所依循。

僱用部分時間 ...雇主可以不准勞工申請之特別休假嗎？ « 張清浩律師的部落格2014年7月27日 · 特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。

勞基法施行細則第24條第2款、第3款分別定有明文。

是勞工繼續 ...6個月的定期契約員工需要給予特休嗎？- - 1111社群討論區- 工作 ...2017年3月6日 · 根據勞基法第38條第1項勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： （下略）. 即使是正職員工滿一定期間 ...圖片全部顯示特休假未休完，給付薪資應如何換算？- - 1111社群討論區- 工作 ...2017年1月6日 · 依修正後勞基法第38條第4項規定，勞工之特休假，因年度終結或契約 ... 其每日工資為1200元，如有10日未休完，雇主應折算12000元發給勞工。

特別休假使用手冊｜一次搞懂特休細節吧！ - Workforce 勞動力量2019年5月16日 · 我們過去針對了婚假、喪假、事假或病假等等請假規定有簡單的解釋與說明， ... 如同上圖的法令規定，基本上員工年資越久，會取得的特休天數也就越高，而 ... 如同上面的法令規定，在年度終結或勞動契約終止時（例如自行離職、被資 ... 日， 請問我到6月，19日滿4年，差3個多月那還有特休嗎，還有幾天，謝謝.勞動名詞大對決！四種類型教你看懂勞動契約- Workforce 勞動力量2017年11月22日 · 若是每週出勤時數不固定的部分工時勞工，那可能就要計算全年度的出勤時數占全時工作者全年時數的比例有多少，最基本的重點是得到的特休時 ...勞動基準法§38-全國法規資料庫 - 法務部雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。

勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。

[PDF] 勞工之特別休假 - 高雄市政府社會局2019年9月12日 · 工雇主在簽核契約上，社工員的薪資、專業加給等項目一 ... 注意：若7天的週期內，安排的不是例假，而是排定特休假、國定 ... 勞動部「工時制度及工作彈性化措施介紹」頁面： https://goo.gl/ ... （https://labcond.mol.gov.tw/）.