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雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網https://www.mol.gov.tw › ...雇主如果合法資遣勞工，因為勞工離職之原因為雇主經營管理所造成，爰勞動基準法課予雇主 ... 勞資雙方對他方終止勞動契約之預告期間，是否包括各種假期在內？雇主得否要求勞工須辦理離職手續後，始發給工資? - 勞動部https://www.mol.gov.tw › service勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。

惟如勞雇雙方未有約定，而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為法所不 ...到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？ - Workforce 勞動力量https://twworkforce.com › 2018/05/31 › minimumserviceperiod2018年5月31日 · 雖然這些條款在過去主管機關訂定的施行細則或函釋中都有相關規定，但正式入法後，更能成為勞資雙方簽訂勞動契約時可以用來判斷孰是孰非的指引 ...勞動基準法-全國法規資料庫https://law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

定期契約屆滿後，有 ... 未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： 一、雇主有應受 ...【簡文成專欄】 勞工自請離職依法提前預告，雇主得片面提前終止契約 ...https://www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2017年7月24日 · 【簡文成專欄】本文獲 勞資雙贏 董事長簡文成 授權轉載 問題：不定期契約工預告終止契約者，其契約終止日、離職之當日、勞保退保日及離職生效日等 ...圖片全部顯示【GoodJob 好工作評論網】離職教戰手冊！- - 1111社群討論區- 工作 ...https://www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2017年8月24日 · 無正當理由連續曠工（沒請假不上班）三日，或一個月內曠工達六日者。

[3] 被迫辭職. 雇主於訂立勞動契約時說謊，使勞工誤信而且可能受損害。

雇主、 ...勞動部- 定期契約期滿，雖不屬被資遣，但考量勞工朋友的就業保障 ...https://zh-tw.facebook.com › mol.labor › photos › 定期契約期滿雖不屬被...定期契約期滿，雖不屬被資遣，但考量勞工朋友的就業保障，只要定期契約屆滿離職 後，超過1個月未能就業，且離職前1年內契約期間合計滿6個月以上，仍然視為非 ...資遣通報Q&A - 資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府https://ilabor.ntpc.gov.tw › page › layoff › layoff-qa2020年3月20日 · 「勞動契約終止日」或稱在職最後1日=離職日=薪資結算最後1日=年資結清最後1日= 勞健保轉出日(當日離職、當日辦理轉出)。

公司如依勞基法第16條第 ...勞動力發展署全球資訊網-就業相關補助https://www.wda.gov.tw › ...非自願性離職。

就業地點與原日常居住 ... 租屋補助金. 自受僱且租屋之日起，以租賃契約所列租金總額之60％核實發給，每月最高發給5,000元，最長以12個月為限。

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