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到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？ - Workforce 勞動力量https://twworkforce.com › 2018/05/31 › minimumserviceperiod2018年5月31日 · 二、有關勞工未達約定服務年限離職，係屬雇主經營風險所致，或非可歸責 ... 因為接受了雇主提供的專業培訓而簽訂最低服務年限，但由於簽約後等同被 ... 月換新工作，簽了勞動契約一年半，但做了第2個月，發現興趣不合，想要離職。

你被綁架了嗎？想離職但綁約，先看法規不吃虧- 518職場人蔘https://www.518.com.tw › 首頁 › 生涯規劃2019年3月6日 · 近年關時，無論是年末和年初，有些人會基於自己的職涯考量而萌生轉換職場的念頭，但卻礙於當初簽約時，可能有這麼一項條款：雙方約定員工須於 ...勞動基準法-全國法規資料庫https://law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。

違反第一項各款規定之一者，其約定無效。

離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年 ...離職違約金 - 工作板 | Dcardhttps://www.dcard.tw › job2017年4月9日 · 因此很擔心在家變米蟲的我，在2/13開始在一家規模不算小的公司工作這家公司的所有員工必須簽約最少一年，因為已經在公司將近一個月了，覺得 ...離職權益自己顧！走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂| 遠見雜誌https://www.gvm.com.tw › 生活 › 職場生涯2019年1月9日 · 這次，我們就來談談離職的時候，你該搞懂的相關法律知識。

... 月以上未滿一年， 雇主須於10天前預告勞工；工作一年以上未滿三年者，雇主則須於20 ...關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約- - 1111社群討論區- 工作 ...https://www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2018年8月11日 · 請問已經任職滿一年，如果提離職做到2月底，這樣是合適的嗎？還是非得又拖過一個月才可呢？勞動契約上最低服務年限約款之效力與免責« 張清浩律師的部落格www.lex.idv.tw › ...2010年10月27日 · 在該案例中，復興航空公司使飛行機師接受約一年半期間之專業訓練， ... 主張酌減違約金：當勞工自請離職、或是終止契約不符合勞動基準法第十四 ...Re: [請益] 工作未滿一個月也沒簽約，辭職遇到麻煩- 看板Tech_Job ...https://www.ptt.cc › bbs › Tech_Job因為當初公司表示，簽約流程需要較多工作天， : 希望朋友可以先工作，然後 ... 要求朋友下週一同時辦理報到跟離職手續， : 並且要朋友簽保密條約，一年內 ... http:// www.tueeit.org.tw/ 為什麼要加入電資工會： http://goo.gl/aQYmLk ...[PDF] 勞動基準法 - 勞動部職業安全衛生署https://www.osha.gov.tw › media › 勞動部百問百答pdf我在一家派遣公司上班，雇主說我們的合約原則是「一年一簽」，如果之後案場沒. 有跟我們公司續 ... 不少公司會用違約金綁住勞工，我到公司時曾簽約必須在今年11月期滿才能離職，. 但已在2月提前 ... 網址https://labweb.mol.gov.tw/. (一)勞動基準法 ...圖片全部顯示相關搜尋