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勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 中華民國勞動部全球資訊網- 首頁不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告 ... 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。

何種工作得為定期契約？是否有期間之 ... - 中華民國勞動部全球資訊網是否有期間之限制？定期契約與不定期契約勞動條件與解僱條件之差異? 分享. Facebook · Twitter · Plurk ...定期契約？不定期契約？ 兩者差異及適用範圍？ - 中華民國勞資關係 ...2016年8月4日 · 有期限，契約到期就須離職，無法繼續工作，除非雇主願意續約。

離職補償. 有， 被迫離職時可以視工作年資長短領到額度不等的資遣費。

哪些性質的工作不能簽定期契約？派遣勞動可否簽訂定期契約 ...2018年12月7日 · 勞動契約以不定期契約為原則，定期契約為例外。

... 歷來對於從事非繼續性工作之定期契約工採取嚴格性之解釋，以避免雇主對受僱人力之濫用。

勞動基準法-全國法規資料庫派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對 ...勞動名詞大對決！四種類型教你看懂勞動契約- Workforce 勞動力量2017年11月22日 · 工時未達以上規定的勞工，便是部分工時工作者，而對於部分工時 ... 依照勞基法第9條規定，勞動契約分為了定期契約與不定期契約這兩種類型， ...找工作-- 職缺介紹 - 台灣就業通具備明確的晉升管道與職涯發展➤❧預約面試報名表，請連結：https://goo.gl/ 5nWKGj 說明會資訊：https://reurl.cc/ ... 招募資訊：www.mommyjob.com.tw ... 廠別/機構分院：; 僱用期限： 不定期契約(長期僱用); 休假制度： 週休二日; 1.本職缺符合 ...勞動教室—「定期與不定期勞動契約」為何？ - 台糖僱傭關係上按民法第482條規定，將僱傭契約分為定期與不定期契約，二者差異於 ... 是以，行政機關歷來對於從事非繼續性工作之定期契約工採取嚴格性之解釋，以 ...圖片全部顯示連續性之特定性工作與不定期契約« 張清浩律師的部落格2019年4月15日 · 至於實務上認定工作職務是否為非繼續性當視該事業單位之職務（工作）說明書等相關文件載明之職務或企業內就同一工作是否有不定期契約工及 ...